Разуменне розніцы ў аплаце працы сярод жанчын: вызначэнне і прычыны

Працуючыя жанчыны ў ЕС зарабляюць у сярэднім на 14% менш за гадзіну, чым мужчыны. Даведайцеся, як разлічваецца гэты розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі і прычыны гэтага. Хоць прынцып роўнай аплаты працы быў ужо ўведзены ў Рымскім дагаворы ў 1957 г., так званы розніцу ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі ўпарта захоўваецца, у апошнія гады былі дасягнуты толькі нязначныя паляпшэнні. Грамадства 

Якая розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанрам і як яна разлічваецца?

Розніца ў гендэрнай аплаце - гэта розніца ў сярэднім валавым пагадзінным заробку жанчын і мужчын. Ён заснаваны на заробках, выплачаных непасрэдна працаўнікам да выліку падатку на прыбытак і адлічэння па сацыяльнай абароне. У разліках прымаюцца да ўвагі толькі кампаніі з дзесяці і больш супрацоўнікаў. Сярэдняя розніца ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын склала 14.1% у 2019 годзе.

Некаторыя прычыны розніцы ў аплаце працы сярод мужчын маюць структурны характар ​​і звязаны з розніцамі ў занятасці, узроўні адукацыі і вопыце працы. Калі мы прыбярэм гэтую частку, тое, што засталося, вядома як скарэкціраваны розніцу ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын.

Гендэрная розніца ў аплаце працы ў ЕС

Па ўсім ЕС Розніца ў аплаце працы значна адрозніваецца, быўшы самым высокім у наступных краінах у 2019 годзе: Эстонія (21.7%), Латвія (21.2%), Германія (19.2%), Чэхія (18.9%), Славакія (18.4%) і Венгрыя (18.2%). Самыя нізкія лічбы ў 2019 годзе можна знайсці ў Польшчы (8.5%), Славеніі (7.9%), Бельгіі (5.8%), Італіі (4.7%), Румыніі (3.3%) і Люксембургу (1.3%).

Інтэрпрэтацыя лічбаў не такая простая, як здаецца, бо меншая розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі ў пэўнай краіне не абавязкова азначае большую гендэрную роўнасць. У некаторых краінах ЕС розніца ў аплаце працы, як правіла, звязана з тым, што жанчыны маюць менш аплачванай працы. Вялікія прабелы, як правіла, звязаны з вялікай доляй жанчын, якія працуюць няпоўны працоўны дзень альбо сканцэнтраваны на абмежаванай колькасці прафесій. Тым не менш, можна высветліць некаторыя структурныя прычыны розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын.

рэклама

Прычыны розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын

У сярэднім, жанчыны робяць больш гадзін неаплатнай працы, такія як догляд за дзецьмі або хатняя праца. Такі гендэрны разрыў у неаплачаным працоўным часе можна знайсці ва ўсіх краінах ЕС, хаця ён вагаецца ад шасці да васьмі гадзін у тыдзень у паўночных краінах і складае больш за 15 гадзін у Італіі, Харватыі, Славеніі, Аўстрыі, Мальце, Грэцыі і на Кіпры, паводле лічбаў 2015 года.

Гэта пакідае менш часу на аплатную працу: паводле лічбаў 2018 года, амаль трэць жанчын (30%) працуюць няпоўны працоўны дзень, у той час як толькі 8% мужчын працуюць няпоўны працоўны дзень. Калі разглядаць як аплатную, так і аплатную працу, жанчыны працуюць больш гадзін у тыдзень, чым мужчыны.

Жанчыны таксама маюць значна большую верагоднасць таго, у каго кар'ерныя перапынкі, і на пэўны выбар прафесіі ўплывае клопат і сямейныя абавязкі.

аб 30% ад агульнай розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі можна растлумачыць празмерным прадстаўніцтвам жанчын у адносна нізкааплатных сектарах такія як сыход, продаж альбо адукацыя. Да гэтага часу існуюць такія сектары, як навука, тэхналогіі і машынабудаванне, дзе доля мужчын-супрацоўнікаў вельмі высокая (больш за 80%).

Жанчыны таксама займаюць менш кіруючых пасад: менш за 10% кіраўнікоў топ-кампаній - жанчыны. Калі мы паглядзім на разрыў у розных прафесіях, жанчыны-менеджары ў самым нявыгадным становішчы: яны зарабляюць на 23% менш у гадзіну, чым мужчыны-менеджэры.

Але жанчыны таксама ўсё яшчэ сутыкаюцца дыскрымінацыя на працоўным месцы, напрыклад, плацяць менш, чым калегі-мужчыны, якія маюць аднолькавую кваліфікацыю, працуюць у аднолькавых умовах і прафесійных катэгорыях, альбо паніжаныя пасля вяртання з дэкрэтнага водпуску.

Такім чынам, жанчыны не толькі зарабляюць менш за гадзіну, але і выконваюць больш неаплатнай працы, а таксама менш платных гадзін і, хутчэй за ўсё, будуць беспрацоўнымі, чым мужчыны. Усе гэтыя фактары ў сукупнасці прыводзяць да розніцы ў агульным прыбытку мужчын і жанчын амаль 37% у ЕС (у 2018 г.)

Ліквідацыя разрыву: барацьба з беднасцю і ўмацаванне эканомікі

Скарачэнне розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі стварае большую гендэрную роўнасць пры адначасовым скарачэнні беднасці і стымуляванні эканомікі.

Розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі павялічваецца з узростам - разам з кар'ерай і разам з ростам патрабаванняў сям'і, у той час як жанчыны даволі высокія, калі выходзяць на рынак працы. З меншай колькасцю грошай, каб зэканоміць і інвеставаць, гэтыя прабелы назапашваюцца, і, такім чынам, жанчыны ў больш сталым узросце падвяргаюцца больш высокай рызыцы беднасці і сацыяльнай ізаляцыі. У 29 годзе розніца ў гендэрных пенсіях у ЕС складала каля 2019%.

Роўная аплата - гэта не толькі пытанне справядлівасці, але таксама павысіць эканоміку, бо жанчыны будуць атрымліваць больш, каб марнаваць больш. Гэта прывядзе да павелічэння падатковай базы і вызваліць частку нагрузкі на сістэмы дабрабыту. Ацэнкі паказваюць, што скарачэнне розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і мужчынамі на адзін працэнтны пункт павялічыць валавы ўнутраны прадукт на 0.1%.

Дзеянні парламента супраць розніцы ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі

21 студзеня 2021 года дэпутаты Еўрапарламента прынялі а рэзалюцыя аб стратэгіі ЕС па забеспячэнні роўнасці палоў, заклікаючы Камісію распрацаваць новы амбіцыйны план дзеянняў па разрыве ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі, які павінен усталяваць дакладныя задачы для краін ЕС па скарачэнні розніцы ў аплаце працы на працягу наступных пяці гадоў.

Акрамя таго, парламент хоча палегчыць жанчынам і дзяўчатам навучанне і працу сектары, дзе дамінуюць мужчыны, каб мець гнуткі рэжым працы, а таксама палепшыць заработную плату, заробкі і ўмовы працы ў сектары, у якіх пераважна пераважаюць жанчыны.

Даведайцеся больш пра што робіць парламент для ліквідацыі розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын і прасоўваць гендэрную роўнасць у цэлым.

Даведайцеся больш 

• Ліквідацыя розніцы ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын 
• Справаздача за 2019 год аб роўнасці жанчын і мужчын у ЕС  
• Сацыяльная Еўропа: што робіць парламент па пытаннях сацыяльнай палітыкі
• Covid-19: як ЕС змагаецца з беспрацоўем сярод моладзі
• Еўрапейскі корпус салідарнасці: магчымасці для моладзі
• Занятасць моладзі: меры ЕС, каб прымусіць яго працаваць
• Зніжэнне ўзроўню беспрацоўя: растлумачылі палітыкі ЕС
• Еўрапейскі сацыяльны фонд: барацьба з беднасцю і беспрацоўем
• Як ЕС паляпшае правы і ўмовы працы
• Паляпшэнне здароўя насельніцтва: тлумачацца меры ЕС
• Фінальнае галасаванне па Еўрапейскім корпусе салідарнасці
• Каардынацыя сацыяльнага забеспячэння: новыя правілы для большай гнуткасці і яснасці
• Размешчаныя рабочыя: факты рэформы (інфаграфіка)
• Праводка рабочых: канчатковае галасаванне аб роўнай аплаце працы і ўмовах працы
• Эканоміка канцэртаў: Закон ЕС палепшыць правы працоўных (інфаграфіка)
• Лепшыя ўмовы працы для ўсіх: баланс гнуткасці і бяспекі
• Еўрапейскі фонд карэкціроўкі глабалізацыі: дапамога звальненню
• Барацьба парламента за гендэрную роўнасць у ЕС
• Уплыў глабалізацыі на занятасць і ЕС
• Эканамічны ўплыў Covid-19: 100 мільярдаў еўра на ўтрыманне людзей на працоўных месцах
• Палепшаныя ўмовы працы кіроўцаў грузавікоў па ўсім ЕС
• Баланс бацькоў і працоўнага жыцця: новыя правілы водпуску па доглядзе сям'і
• Парламент заклікае прыняць меры па барацьбе з сэксуальнымі дамаганнямі ў Еўропе
• Калецтва жаночых палавых органаў: дзе, чаму і наступствы
• Разуменне розніцы ў аплаце працы сярод мужчын: вызначэнне і прычыны 
• Вяртанне да працы пасля доўгай хваробы ці траўмы (відэа)
• Пітная вада ў ЕС: лепшая якасць і доступ
• Даступнасць: палягчэнне выкарыстання прадуктаў і паслуг у ЕС
• Кіраванне стыхійнымі бедствамі: актывізацыя рэагавання ЕС на надзвычайныя сітуацыі
• Пагрозы здароўю: павышэнне гатоўнасці ЕС і кіраванне крызісамі
• Парламент заклікае прыняць новую амбіцыйную стратэгію ЕС па пытаннях інваліднасці

Падзяліцеся гэтым артыкулам: