Парламент хоча забяспечыць права на адключэнне ад працы 

Парламент хоча абараніць фундаментальнае права супрацоўнікаў адключацца ад працы і не быць даступнымі ў непрацоўны час.

Лічбавыя інструменты павысілі эфектыўнасць і гібкасць для працадаўцаў і супрацоўнікаў, але таксама стварылі культуру пастаяннага дзяжурства, з якой супрацоўнікі могуць быць лёгкадаступнымі ў любы час і ў любым месцы, у тым ліку ў непрацоўны час. Тэхналогіі зрабілі магчымай дыстанцыйную працу, у той час як пандэмія Covid-19 і блакіроўкі зрабілі яе шырокай. 37% працоўных у ЕС пачалі працаваць дома падчас карэкціроўкі.

Дыстанцыйная праца сцірае розніцу паміж прыватным і прафесійным

Нягледзячы на ​​тое, што дыстанцыйная праца захавала працоўныя месцы і дазволіла многім прадпрыемствам перажыць каронакрызіс, яна таксама сцірае адрозненне паміж працай і прыватным жыццём. Многім людзям даводзіцца працаваць па-за звычайным працоўным часам, што пагаршае баланс працы і асабістага жыцця. 27% людзей, якія працуюць дома, працавалі ў непрацоўны час.

Людзі, якія рэгулярна працуюць на адлегласці, больш чым у два разы часцей працуюць больш, чым максімальны працоўны час, устаноўлены ў ЕС дырэктыву аб працоўным часе чым тыя, хто гэтага не робіць.

Максімальны час працы і мінімальны час адпачынку: 

• Максімум 48 працоўных гадзін у тыдзень 
• Мінімум 11 гадзін запар штодзённага адпачынку  
• Не менш за чатыры тыдні аплачванага водпуску ў год 

Даведайцеся, што ЕС робіць для абароны працоўных месцаў, пацярпелых ад пандэміі.

рэклама

Даведайцеся больш пра правілы ЕС аб ​​балансе працы і асабістага жыцця.

Пастаяннае падключэнне можа прывесці да праблем са здароўем

Адпачынак неабходны для дабрабыту людзей, а пастаянная сувязь з працай мае наступствы для здароўя. Занадта доўгае сядзенне перад экранам і праца зніжаюць канцэнтрацыю, выклікаюць кагнітыўную і эмацыйную перагрузку і могуць прывесці да галаўнога болю, напружання вачэй, стомленасці, недасыпання, трывогі або выгарання. Акрамя таго, статычная пастава і паўтаральныя рухі могуць выклікаць расцяжэнне цягліц і парушэнні апорна-рухальнага апарата, асабліва ў працоўных умовах, якія не адпавядаюць эрганамічным стандартам.

Парламент заклікае прыняць новы закон ЕС

Права на адключэнне ў заканадаўстве ЕС не вызначана. Парламент хоча гэта змяніць. 21 студзеня 2021 года ён заклікаў Камісію распрацаваць закон дазваляючы супрацоўнікам адключацца ад працы у непрацоўны час без наступстваў і ўстанаўленне мінімальных стандартаў дыстанцыйнай працы.

Парламент адзначыў, што перапынкі ў непрацоўны час і падаўжэнне працоўнага часу могуць павялічыць рызыку неаплатнай звышурочнай працы, могуць аказаць негатыўны ўплыў на здароўе, баланс працы і асабістага жыцця і адпачынак ад працы; і заклікаў прыняць наступныя меры:

• Працадаўцы не павінны патрабаваць ад работнікаў быць даступнымі па-за працоўным часам, а калегі павінны ўстрымлівацца ад кантактаў з калегамі ў працоўных мэтах.
• Краіны ЕС павінны гарантаваць, што работнікі, якія спасылаюцца на сваё права на адключэнне, абаронены ад пераследу і іншых наступстваў, а таксама наяўнасць механізмаў для разгляду скаргаў або парушэнняў права на адключэнне.
• Дыстанцыйнае прафесійнае навучанне і навучанне павінны лічыцца працоўнай дзейнасцю і не павінны праводзіцца ў звышурочны час або ў выходныя дні без адпаведнай кампенсацыі.

Даведайцеся больш пра тое, як ЕС паляпшае правы працоўных і ўмовы працы.

Даведайцеся больш 

• Прынята рэзалюцыя 
• Права на адключэнне;: кароткі агляд (студзень 2021 г.)  
• Брыфінг (ліпень 2020)  
• Сацыяльная Еўропа: што робіць парламент па пытаннях сацыяльнай палітыкі
• Еўрапейскі корпус салідарнасці: магчымасці для моладзі
• Занятасць моладзі: меры ЕС, каб прымусіць яго працаваць
• Еўрадэпутаты ўхваляюць новую, больш інклюзіўную праграму "Эразмус +"
• Еўрапейскі фонд карэкціроўкі глабалізацыі: дапамога звальненню
• Еўрапейскі сацыяльны фонд: барацьба з беднасцю і беспрацоўем
• Як ЕС паляпшае правы і ўмовы працы
• Паляпшэнне здароўя насельніцтва: тлумачацца меры ЕС
• Будучыня Erasmus +: больш магчымасцей
• Якія рашэнні для скарачэння колькасці насельніцтва ў рэгіёнах Еўропы?
• Новая амбіцыйная стратэгія ЕС па пытаннях інваліднасці на 2021-2030 гг
• Сацыяльны кліматычны фонд: ідэі парламента для справядлівага энергетычнага пераходу
• Каардынацыя сацыяльнага забеспячэння: новыя правілы для большай гнуткасці і яснасці
• Размешчаныя рабочыя: факты рэформы (інфаграфіка)
• Праводка рабочых: канчатковае галасаванне аб роўнай аплаце працы і ўмовах працы
• Эканоміка канцэртаў: Закон ЕС палепшыць правы працоўных (інфаграфіка)
• Лепшыя ўмовы працы для ўсіх: баланс гнуткасці і бяспекі
• Зніжэнне ўзроўню беспрацоўя: растлумачылі палітыкі ЕС
• Барацьба парламента за гендэрную роўнасць у ЕС
• Уплыў глабалізацыі на занятасць і ЕС
• Эканамічны ўплыў Covid-19: 100 мільярдаў еўра на ўтрыманне людзей на працоўных месцах
• Палепшаныя ўмовы працы кіроўцаў грузавікоў па ўсім ЕС
• Covid-19: як ЕС змагаецца з беспрацоўем сярод моладзі
• Фінальнае галасаванне па Еўрапейскім корпусе салідарнасці
• Парламент хоча забяспечыць права на адключэнне ад працы 
• Як члены Еўрапейскага парламента хочуць змагацца з беднасцю ў ЕС
• Справядлівыя мінімальныя заробкі: дзеянне за годныя ўмовы жыцця ў ЕС
• Баланс бацькоў і працоўнага жыцця: новыя правілы водпуску па доглядзе сям'і
• Парламент заклікае прыняць меры па барацьбе з сэксуальнымі дамаганнямі ў Еўропе
• Калецтва жаночых палавых органаў: дзе, чаму і наступствы
• Разуменне розніцы ў аплаце працы сярод мужчын: вызначэнне і прычыны
• Як ЕС змагаецца з гвалтам на гендэрнай глебе
• Вяртанне да працы пасля доўгай хваробы ці траўмы (відэа)
• Пітная вада ў ЕС: лепшая якасць і доступ
• Даступнасць: палягчэнне выкарыстання прадуктаў і паслуг у ЕС
• Кіраванне стыхійнымі бедствамі: актывізацыя рэагавання ЕС на надзвычайныя сітуацыі
• Пагрозы здароўю: павышэнне гатоўнасці ЕС і кіраванне крызісамі

Падзяліцеся гэтым артыкулам: