Новыя формы працы: Пагадненне аб мерах па павышэнню #WorkersRights

Гэтыя новыя правы павінны распаўсюджвацца на кожнага чалавека, які мае працоўны дагавор або працоўныя адносіны, як гэта вызначана заканадаўствам, калектыўнымі дагаворамі або практыкай, якая дзейнічае ў кожнай дзяржаве-члене. Варта таксама ўлічваць прэцэдэнтную практыку Суда, якая абвяшчае, што работнік выконвае паслугі на працягу пэўнага часу для іншай асобы і пад яе кіраўніцтвам за ўзнагароджанне.

Гэта азначае, што выпадковыя або кароткатэрміновыя работнікі, работнікі па патрабаванні, работнікі з перапынкамі, работнікі па ваўчарах, работнікі платформы, а таксама платныя стажоры і вучні заслугоўваюць шэрагу мінімальных правоў, калі яны адпавядаюць гэтым крытэрыям і перасягаюць парог працы 3 гадзіны ў тыдзень і 12 гадзін у 4 тыдні ў сярэднім.

Сапраўдныя самазанятыя работнікі будуць выключаны з новых правілаў.

павышэнне празрыстасці

Згодна з зацверджаным тэкстам, усе работнікі павінны быць праінфармаваныя з першага дня ў якасці агульнага прынцыпу і не пазней за сем дзён, калі гэта апраўдана, аб істотных аспектах іх працоўнага дагавора, такіх як апісанне абавязкаў, дата пачатку, працягласць, аплата працы, стандартны працоўны дзень або рэферэнтныя гадзіны для тых, хто мае непрадказальны графік працы.

Дэпутаты Еўрапарламента паспяхова дамагліся максімальнага ахопу працоўных ва ўсім ЕС на аснове агульнага прэцэдэнтнага права ЕС, не выключаючы асноўныя групы з-за розных нацыянальных азначэнняў. Дэпутаты Еўрапарламента таксама настойліва настойвалі на прадастаўленні ключавой інфармацыі, якой трэба падзяліцца пасля пачатку працы.

рэклама

Лепшая абарона новых форм занятасці

Каб ахапіць новыя формы занятасці, пагадненне вызначае пэўны набор правоў.

• Прадказальны працоўны час і крайні тэрмін для адмены: работнікі, якія працуюць па кантрактах па патрабаванні або падобных формах занятасці, павінны карыстацца мінімальным узроўнем прадказальнасці, такім як загадзя вызначаныя кантрольныя гадзіны і кантрольныя дні. Работнікі павінны мець магчымасць без наступстваў адмовіцца ад выканання задання па-за вызначаным часам або атрымаць кампенсацыю, калі заданне не было своечасова адменена.

• Дзяржавы-члены павінны прыняць меры для прадухілення злоўжыванняў у працоўных кантрактах па патрабаванні або падобных кантрактах. Такія меры могуць уключаць абмежаванні на выкарыстанне і працягласць кантракта, абвяргальную прэзумпцыю існавання працоўнага дагавора з мінімальнай колькасцю аплачваных гадзін, заснаваную на сярэдняй колькасці адпрацаваных гадзін за пэўны перыяд, або іншыя меры з эквівалентным эфектам. Аб такіх мерах трэба будзе паведаміць Камісіі.

• Больш за адну працу: працадаўца не павінен забараняць, штрафаваць або перашкаджаць работнікам уладкоўвацца на працу ў іншыя кампаніі, калі гэта выходзіць за межы працоўнага графіка, устаноўленага ў гэтага працадаўцы.

Новыя правілы выпрабавальнага тэрміну і навучання

Выпрабавальны тэрмін не павінен быць больш за шэсць месяцаў або прапарцыянальны чаканай працягласці кантракта ў выпадку найму на пэўны тэрмін. Адноўлены кантракт на тую ж пасаду не павінен прыводзіць да новага выпрабавальнага тэрміну.

Абавязковае навучанне, прадугледжанае еўрапейскім і нацыянальным заканадаўствам, павінна праводзіцца працадаўцам бясплатна і залічвацца як працоўны час. Калі магчыма, такое навучанне павінна быць завершана ў працоўны час.

Энрыке Кальве Шамбон (ALDE, ES), дакладчык сказаў: «Сёння важны дзень для грамадзян. Мы атрымалі часовае пагадненне аб усталяванні мінімальнага ўзроўню абароны работнікаў, і мы істотна абнавілі і адаптавалі дзеючыя рамкі і правілы да новых форм найму: гнуткія працоўныя кантракты, але з мінімальнай абаронай, падвышанай празрыстасцю і прадказальнасцю».

Вельмі важна было прыняць першае заканадаўства ЕС аб ​​умовах працы і павелічэнні мінімальных правоў пасля амаль 20 гадоў. Я лічу, што мы дасягнулі найлепшага магчымага пагаднення і што больш уразлівыя работнікі выйграюць ад еўрапейскай сістэмы мінімальнай абароны, якая будзе змагацца са злоўжываннямі і рэгуляваць гібкасць новых форм занятасці з мінімальнымі правамі.

Гэтыя мінімальныя правы важныя для жыцця 500 мільёнаў еўрапейцаў; гэта адказ на іх чаканні і будзе спрыяць балансу паміж гнуткасцю і бяспекай. Гэта вялікі крок наперад для ўмацавання і павышэння еўрапейскай сацыяльнай мадэлі і згуртаванасці на будучыню. Гэтыя новыя формы занятасці цяпер будуць падтрымлівацца базавымі мінімальнымі канкрэтнымі правамі на еўрапейскім узроўні. "

Наступныя крокі

Неафіцыйна ўзгоднены тэкст павінен быць пацверджаны галасаваннем у камітэце і пленарным пасяджэннем, якое павінна адбыцца ў красавіку.