"40% месцаў у саветах кампаній для жанчын"

 

Кампаніі, якія каціруюцца на фондавых біржах у ЕС, павінны ўвесці празрыстыя працэдуры прыёму на працу, каб да 2020 года па меншай меры 40% іх выканаўчых дырэктараў былі жанчынамі ў адпаведнасці з праектам дырэктывы ЕС, прагаласаваным парламентам 20 лістапада. Дэпутаты Еўрапарламента прапанавалі кампаніям, якія не ўвялі такія працэдуры, пагражаць штрафныя санкцыі - у 2013 годзе толькі 17.6% невыканаўчых членаў савета найбуйнейшых кампаній ЕС былі жанчынамі.

Рэзалюцыя была прынята 459 супраць 148 супраць, пры ўстрымліванні 81.

"Мы прынялі паслядоўную рэзалюцыю і накіравалі рашучы сігнал Савету, а таксама еўрапейскім зацікаўленым бакам і грамадствам", - сказала судакладчык Камітэта па правах жанчын Родзі Краца-Цагаропулу (EPP, EL). развівацца такім чынам, каб уключыць высокакваліфікаваных жанчын у працэсы прыняцця рашэнняў з мэтай дасягнення канкурэнтаздольнасці, пры гэтым у поўнай меры паважаючы прынцыпы і каштоўнасці ЕС у роўнасці », - дадала яна.

"Рэзалюцыя ўдакладняе і ўдасканальвае адкрытую, празрыстую працэдуру прызначэння невыканаўчых членаў савета кампаній, якія пералічваюцца. Парламент зрабіў сваю хатнюю працу, і цяпер прыйшла чарга Савета рухацца далей, дапрацаваць гэтую дырэктыву разам з намі і Камісіяй да Еўрапейскія выбары, каб наблізіцца да гендэрнай роўнасці ў еўрапейскіх кампаніях. Гэта прадэманструе нашым грамадзянам, што мы змагаемся за недыскрымінацыю і роўныя магчымасці для ўсіх на рынку працы ", - сказала судакладчык Камітэта па юрыдычных пытаннях Эвелін Рэгнер (S&D, AT).

Працэдура найму празрыстай і збалансаванай па полу

Дэпутаты Еўрапарламента заклікаюць дзяржавы-члены забяспечыць, каб пералічаныя кампаніі прынялі эфектыўныя і абавязковыя меры для забеспячэння роўнага доступу жанчын і мужчын да пасад неўрэгулявальных органаў, каб гарантаваць, што 2020, па меншай меры, 40% ад пасады не выканаўчых дырэктараў праводзяцца жанчынамі. Грамадскім кампаніям прыйдзецца дасягнуць мэты ўжо 2018.

рэклама

Там, дзе кандыдаты аднолькава валодаюць аднолькавай кваліфікацыяй, прыярытэт павінен аддавацца кандыдату ў недаацэненым полу. Еўрапарламенты падкрэсліваюць, што кваліфікацыя і заслуга павінны заставацца ключавымі крытэрамі.

Сфера

Правілы найму не прымяняюцца да малых і сярэдніх прадпрыемстваў (МСП), т. Е. Тых, у якіх працуюць менш, чым асобы 250. Дэпутаты Еўрапарламента, тым не менш, заклікаюць дзяржавы-члены падтрымліваць малыя і сярэднія прадпрыемствы і таксама стымулююць палепшыць гендэрны баланс на дошках.

Пакарання

Кампаніі, якія не выконваюць правілы, будуць абавязаны растлумачыць, чаму і паведаміць у кампетэнтныя нацыянальныя органы аб мерах, прынятых і планаваных для дасягнення гэтай мэты ў будучыні.

Еўрадэпутаты заяўляюць, што такія санкцыі, як штраф, павінны быць накладзены за невыкананне празрыстых працэдур прызначэння, а не за недасягненне мэты. Яны мяркуюць, што "выключэнне з публічных конкурсаў" павінна быць дададзена да спісу магчымых пакаранняў, якія павінны стаць абавязковымі, а не індыкатыўнымі, як прапануе Камісія.

Наступныя крокі

Каб уступіць у сілу, дырэктыва павінна быць адобрана Саветам Міністраў.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: