Роўнасць мужчын і жанчын: дзеянні ЕС выклікае ўстойлівы прагрэс

У 2013 годзе Еўрапейская камісія працягвала прымаць меры для паляпшэння роўнасці паміж жанчынамі і мужчынамі, уключаючы крокі па ліквідацыі гендэрных разрываў у занятасці, аплаце працы і пенсіях, па барацьбе з гвалтам і прасоўванні роўнасці ў працэсе прыняцця рашэнняў.

Намаганні акупляюцца: канкрэтны прагрэс быў дасягнуты ў галіне ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы - у прыватнасці, дзякуючы ініцыятыве Камісіі па павышэнню празрыстасці аплаты працы (IP / 14 / 222) – альбо павелічэнне колькасці жанчын у саветах кампаній (гл. Дадатак). Такія асноўныя высновы штогадовай справаздачы Камісіі аб гендэрнай роўнасці, апублікаванай сёння разам са штогадовай справаздачай аб асноўных правах. Але праблемы застаюцца: пры цяперашніх тэмпах прагрэсу спатрэбіцца амаль 30 гадоў, каб дасягнуць мэты ЕС у 75% занятых жанчын, 70 гадоў, каб зрабіць роўную аплату рэальнасцю, і 20 гадоў, каб дасягнуць парытэту ў нацыянальных парламентах (прынамсі, 40). % кожнага полу).

«Еўропа прасоўвае гендэрную роўнасць з 1957 года - гэта частка «ДНК» Еўрапейскага саюза. І эканамічны крызіс не змяніў нашу ДНК», - сказала віцэ-прэзідэнт Вівіан Рэдынг, камісар ЕС па пытаннях юстыцыі. "Для нас, еўрапейцаў, гендэрная роўнасць - гэта не варыянт, гэта не раскоша, гэта неабходнасць. Мы можам ганарыцца тым, чаго Еўропа дасягнула за апошнія гады. Гендэрная роўнасць - гэта не далёкая мара, а ўсё больш еўрапейская рэальнасць. Я перакананы, што разам мы можам ліквідаваць пакінутыя прабелы ў аплаце працы, занятасці і прыняцці рашэнняў».

Штогадовая справаздача аб гендэрнай роўнасці паказвае, што гендэрныя разрывы значна скараціліся за апошнія гады, але прагрэс паміж дзяржавамі-членамі нераўнамерны, а разыходжанні працягваюць існаваць у розных сферах – на шкоду эканоміцы Еўропы.

Дзеянні ЕС паскараюць прагрэс у дасягненні гендэрнай роўнасці

1. Павышэнне ўзроўню занятасці жанчын: узровень занятасці жанчын у ЕС павялічыўся да 63% з 58% у 2002 годзе. Фінансаванне ЕС дапамагло: у перыяд фінансавання 2007-2013 гадоў са структурных фондаў было выдзелена каля 3.2 мільярда еўра на інвестыцыі у дзіцячых установах і спрыяць удзелу жанчын у рынку працы, што мела значны эфект рычагоў (гл. Дадатак).
2. Скарачэнне розніцы ў аплаце працы, якая па-ранейшаму застаецца на ўзроўні 16.4% ва ўсёй Еўропе: Еўрапейская камісія актывізавала свае намаганні, прыцягнуўшы дасведчанасць аб захаванні гендэрнай розніцы ў аплаце працы, адзначаючы Еўрапейскі дзень роўнай аплаты працы (IP / 14 / 190) і кантроль за прымяненнем заканадаўства аб роўным абыходжанні з жанчынамі і мужчынамі (IP / 13 / 1227). Камісія таксама настойвала на далейшым прагрэсе ў сакавіку 2014 года, рэкамендуючы дзяржавам-членам палепшыць празрыстасць аплаты працы і, такім чынам, ліквідаваць разрыў у аплаце працы (IP / 14 / 222).
3. Узлом шкляной столі: прапанова Камісіі аб дырэктыве аб тым, каб да 40 года 2020% прадстаўнікоў полу былі недастаткова прадстаўлены сярод невыканаўчых дырэктараў савета дырэктараў, дасягнула значнага прагрэсу ў заканадаўчым працэсе і атрымала моцную падтрымку Еўрапейскага парламента ў лістападзе 2013 года (IP / 13 / 1118). У выніку з таго часу, як Камісія абвясціла аб магчымасці прыняцця заканадаўчых мер у кастрычніку 2010 года, назіраецца бесперапынны рост колькасці жанчын у саветах дырэктараў: з 11% у 2010 годзе да 17.8% у 2014 годзе; тэмп прагрэсу быў у чатыры разы вышэй, чым у перыяд з 2003 па 2010 год (гл. дадатак).
4. У 2013 годзе ЕС прыняў меры па абароне жанчын і дзяўчынак ад гендэрнага гвалту з дапамогай заканадаўства, практычных мер па правах ахвяр і комплекснага пакета мер па барацьбе з калецтвам жаночых палавых органаў (IP / 13 / 1153). Ён таксама ўдзельнічаў у фінансаванні 14 нацыянальных урадавых кампаній супраць гендэрнага гвалту (3.7 мільёна еўра), а таксама праектаў, якія праводзіліся пад кіраўніцтвам няўрадавых арганізацый (11.4 мільёна еўра).
5. Догляд за дзецьмі: з 2007 года значна павялічылася доля дзяцей, якія знаходзяцца ў афіцыйных дзіцячых установах (з 26% у 2007 годзе да 30% у 2011 годзе для дзяцей ва ўзросце да трох гадоў і з 81% да 86% для дзяцей ва ўзросце ад трох гадоў да абавязковага школьнага ўзросту. (IP / 13 / 495) У 2013 годзе Камісія прыняла вычарпальную справаздачу аб дасягненні «мэтаў Барселоны» па забеспячэнні догляду за дзецьмі.

Якія праблемы застаюцца?

1. Нягледзячы на ​​тое, што 60% выпускнікоў ВНУ складаюць жанчыны, ім усё роўна плацяць на 16% менш, чым мужчынам, за гадзіну працы. Акрамя таго, яны больш схільныя працаваць няпоўны працоўны дзень (32% супраць 8.2% мужчын, якія працуюць няпоўны працоўны дзень) і перапыняць сваю кар'еру, каб клапаціцца пра іншых. У выніку гендэрны разрыў у пенсіях складае 39%. Удовы і бацькі-адзіночкі — галоўным чынам маці — з'яўляюцца асабліва ўразлівай групай, і больш за траціну бацькоў-адзіночак маюць недастатковы даход.
2. Хоць узровень занятасці жанчын павялічыўся, ён па-ранейшаму складае 63% супраць 75% для мужчын. У асноўным гэта вынік эканамічнага крызісу, які прывёў да пагаршэння сітуацыі з занятасцю мужчын.
3. Жанчыны па-ранейшаму нясуць асноўны цяжар неаплатнай працы ў хатняй гаспадарцы і сям'і. Жанчыны марнуюць у сярэднім 26 гадзін у тыдзень на догляд і хатнія справы, у параўнанні з дзевяццю гадзінамі на мужчын.
4. Жанчыны па-ранейшаму радзей займаюць кіруючыя пасады. На іх долю прыпадае ў сярэднім 17.8 % членаў саветаў дырэктараў найбуйнейшых публічных кампаній, 2.8 % галоўных выканаўчых дырэктараў, 27 % старэйшых міністраў і 27 % членаў нацыянальных парламентаў.
5. Вынікі першага агульнаеўрапейскага апытання аб гвалце ў адносінах да жанчын, праведзенага Агенцтвам Еўрапейскага саюза па асноўных правах (FRA) і заснаванага на інтэрв'ю з 42,000 33 жанчын, паказваюць, што кожная трэцяя жанчына (15%) сутыкалася з фізічным і/або сэксуальным гвалт з XNUMX гадоў.

Фон

рэклама

У апублікаванай сёння справаздачы змяшчаецца агляд асноўных палітычных і прававых змяненняў ЕС у галіне гендарнай роўнасці за апошні год, а таксама прыклады палітыкі і дзеянняў у краінах-членах. Ён таксама аналізуе апошнія тэндэнцыі на аснове навуковых дадзеных і ключавых паказчыкаў, якія фарміруюць дэбаты аб гендэрнай роўнасці, і змяшчае статыстычны дадатак з больш падрабязнай інфармацыяй аб нацыянальных паказчыках.

Справаздача пабудавана вакол пяці прыярытэтаў Стратэгія Еўрапейскай камісіі па забеспячэнні роўнасці паміж жанчынамі і мужчынамі на 2010-2015 гг: роўная эканамічная самастойнасць; роўная аплата за роўную працу і працу роўнай вартасці; роўнасць у прыняцці рашэнняў; годнасць, цэласнасць і спыненне гендэрнага гвалту, гендэрная роўнасць у палітыцы знешніх дзеянняў і гарызантальныя пытанні.

Больш падрабязная інфармацыя

MEMO / 14 / 284
Прэс-пакет: Справаздачы аб асноўных правах і гендэрнай роўнасці
Інфармацыйныя лісты на Павышэнне гендэрнай роўнасці і на Гендэрны баланс у радах карпарацый
Галоўная віцэ-прэзідэнта Вів'ен Рэдынг
Сачыце за віцэ-прэзідэнтам Рэдынгам у Twitter: @ VivianeRedingEU
Выконвайце ЕС па пытаннях юстыцыі на Twitter: EU_Justice
Еўрапейская камісія – Гендэрная роўнасць

Дадатак 1: Узровень занятасці жанчын расце

Узровень занятасці мужчын і жанчын у ЕС-28 (%) і гендэрны разрыў ва ўзроўні занятасці, людзі ва ўзросце 20-64 гадоў, 2002-2013Q3; Крыніца: Еўрастат, даследаванне працоўнай сілы

Але прабелы ў занятасці ўсё яшчэ захоўваюцца

Узровень занятасці жанчын і мужчын (у %) і гендэрны разрыў ва ўзроўні занятасці, людзі ва ўзросце 20-64 гадоў, 2013 квартал 3 г.; Крыніца: Еўрастат, LFS

Дадатак 2: Парэпанне шкляной столі для жанчын на дошках

Дадатак 3: Гендэрны разрыў у аплаце працы і пенсіях усё яшчэ захоўваецца

Крыніца: лічбы гендэрнага разрыву ў аплаце працы, заснаваныя на базе даных Еўрастата аб структуры даходаў за 2012 г., за выключэннем Грэцыі (2010 г.). Гендэрны разрыў у пенсійным даходзе заснаваны на дадзеных EU-SILC 2011 і разлічаны Еўрапейскай сеткай экспертаў па гендэрнай роўнасці.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: