Якасць працоўных месцаў, як правіла, пагаршаецца, калі працоўныя месцы становяцца больш фемінізаванымі

Адлюстраванне ўкладу фемінізацыі ў гендэрныя разрывы ў Еўропе, новае Даследаванне ETUI выявіла трывожную тэндэнцыю: па меры павелічэння долі жанчын на працоўных месцах аплата працы, кантрольныя абавязкі і стабільнасць кантрактаў зніжаюцца як для мужчын, так і для жанчын. Гэта падкрэслівае надзённую неабходнасць пашырыць увагу за межамі розніцы ў аплаце працы ў межах адной і той жа працы і ліквідаваць сістэмныя фактары, якія спрыяюць недаацэнцы «жаночай працы».

«Шляхам пераацэнкі «жаночых працоўных месцаў» і ліквідацыі прафесійнай сегрэгацыі мы можам пракласці шлях да больш справядлівай і інклюзіўнай рабочай сілы», — прапанаваў Вутэр Цвісэн, старшы навуковы супрацоўнік ETUI і аўтар даследавання.

Выкарыстоўваючы вялікія міжнацыянальныя рэпрэзентатыўныя наборы даных - Даследаванне працоўнай сілы ЕС (EU LFS) і Даследаванне структуры заробкаў (SES) - за перыяд 2006-2021 гг., гэты дакумент з'яўляецца першым, які звязвае такую ​​сегрэгацыю з аплатай працы і якасцю працы з цягам часу. па ўсім Еўрапейскім Саюзе.

Даследаванне падкрэслівае значэнне грамадскага ўспрымання гендэрных роляў, адукацыйных разыходжанняў і дыскрымінацыйнай практыкі, якія перашкаджаюць жанчынам шукаць больш высокааплатную працу. Вутэр Цвісэн падкрэсліў неабходнасць падоўжных стратэгій для пераацэнкі аплаты працы на аснове аб'ектыўных крытэрыяў, а не суб'ектыўных каштоўнасцей, і выказаў здагадку, што рашэнне заключаецца ў жорсткім рэгуляванні і калектыўных дагаворах, якія падтрымліваюць стандарты якасці працы.

Фон

• Жанчыны па-ранейшаму сутыкаюцца з нявыгадным становішчам з пункту гледжання аплаты працы, зарабляючы прыкладна на 13% менш, чым мужчыны ва ўсёй ЕС-27, але таксама з пункту гледжання якасці працы і доступу да кіруючых пасад
• Часткова гендэрны разрыў у аплаце працы абумоўлены не толькі працэсам сартавання, у якім жанчыны аказваюцца ў нізкааплатных галінах, але і тым, што жанчыны звычайна працуюць у фірмах з меншай аплатай, чым мужчыны.
• У той час як дадзеныя сведчаць аб тым, што дыскрымінацыя пры прыёме на працу даволі нізкая і зніжаецца, гендэрныя разрывы ў аплаце працы значна павялічваюцца са з'яўленнем дзяцей: так званае «пакаранне за мацярынства». Адпаведна, жанчыны часцей абмежаваныя ў сваёй мабільнасці з-за патрэбаў па догляду за дзецьмі
• Фота думка Каталог on Unsplash

рэклама

Падзяліцеся гэтым артыкулам: