Працаўладкаванне: Камісія вітае прыняцце Саветам Дырэктывы аб прымусовым выкананні накіравання работнікаў

Еўрапейская камісія вітае сённяшняе (13 мая) канчатковае прыняцце Саветам міністраў ЕС новых мер для лепшага выканання правілаў ЕС аб ​​накіраванні работнікаў. Новая Дырэктыва аб прымусовым выкананні камандзіравання работнікаў забяспечыць захаванне правоў камандзіраваных работнікаў на практыцы і ўмацуе прававую базу для пастаўшчыкоў паслуг. дзяржавы-члены павінны імплементаваць новую Дырэктыву аб выкананні ў сваё нацыянальнае заканадаўства не пазней чым праз два гады і дваццаць дзён пасля яе публікацыі ў Афіцыйным часопісе ЕС.

«Прыняцце Дырэктывы аб забеспячэнні выканання правілаў ЕС у дачыненні да камандзіраваных работнікаў пасылае ясны сігнал напярэдадні выбараў у Еўрасаюз, што Еўропа не прымае махлярства або злоўжыванні за кошт камандзіраваных работнікаў або іншыя формы «сацыяльнага дэмпінгу», - сказаў аддзел занятасці, Камісар па сацыяльных справах і інтэграцыі Ласла Андор: «Я заклікаю краіны-члены ўкараніць гэтыя правілы як мага хутчэй і вітаю крокі па прыняцці такіх мер, абвешчаных Францыяй».

Моцныя гарантыі абароны правоў камандзіраваных работнікаў і прадухілення «сацыяльнага дэмпінгу» закладзены ў 1996 годзе. Дырэктыва аб камандзіраваных работніках (96 / 71 / ЕС) які прадстаўляе ядро ​​абавязковых правілаў адносна ўмоў найму, якія будуць прымяняцца да супрацоўніка, накіраванага на працу ў іншую дзяржаву-член. Новая Дырэктыва аб забеспячэнні выканання дапаможа забяспечыць лепшае прымяненне гэтых правілаў на практыцы, асабліва ў некаторых сектарах, такіх як будаўніцтва і аўтамабільныя перавозкі, дзе, напрыклад, так званыя кампаніі «паштовых скрынь» (без якой-небудзь рэальнай эканамічнай дзейнасці ў іх «доме» краіне) выкарыстоўвалі ілжывыя «адпраўкі», каб абыйсці нацыянальныя правілы сацыяльнага забеспячэння і ўмоў працы. Гэта таксама палепшыць абарону правоў камандзіраваных работнікаў шляхам прадухілення махлярства, асабліва ў субпадрадных сетках, дзе правы камандзіраваных работнікаў часам не выконваюцца.

У прыватнасці, Дырэктыва аб выкананні:

1. Павышае дасведчанасць работнікаў і кампаній аб іх правах і абавязках у дачыненні да ўмоў найму;
2. паляпшае супрацоўніцтва паміж нацыянальнымі органамі, адказнымі за размяшчэнне (абавязак адказваць на запыты аб дапамозе ад кампетэнтных органаў іншых дзяржаў-членаў - два працоўныя дні для адказу на тэрміновыя запыты аб інфармацыі і 25 працоўных дзён для не- тэрміновыя запыты);
3. удакладняе вызначэнне камандзіроўкі, каб павысіць прававую пэўнасць для камандзіраваных работнікаў і пастаўшчыкоў паслуг, і ў той жа час змагацца з кампаніямі «паштовай скрыні», якія выкарыстоўваюць камандзіроўку для абыходу закона;
4. вызначае абавязкі дзяржаў-членаў па праверцы адпаведнасці правілам, выкладзеным у Дырэктыве 1996 г. (дзяржавы-члены прызначаюць спецыяльныя органы па выкананні, адказныя за праверку адпаведнасці; і дзяржавы-члены, дзе створаны пастаўшчыкі паслуг, павінны прыняць неабходныя меры кантролю і выканання);
5. ад кампаній, якія размяшчаюць паведамленні, патрабуецца:

• прызначыць кантактную асобу для ўзаемадзеяння з праваахоўнымі органамі;
• заявіць пра сваю асобу, колькасць работнікаў, якія будуць камандзіраваны, даты пачатку і заканчэння камандзіроўкі, адрас працоўнага месца і характар ​​паслуг;
• трымаць у наяўнасці асноўныя дакументы, такія як працоўныя дагаворы, разліковыя ведамасці і табелі працоўнага часу камандзіраваных работнікаў;
• паляпшае выкананне правоў і разгляд скаргаў, патрабуючы як ад прымаючых дзяржаў, так і ад дзяржаў-удзельніц гарантаваць, што камандзіраваныя работнікі пры падтрымцы прафсаюзаў і іншых зацікаўленых трэціх бакоў могуць падаваць скаргі і прымаць прававыя і/або адміністрацыйныя меры супраць іх працадаўцы, калі іх правы не выконваюцца, і;
• гарантуе, што адміністрацыйныя пакаранні і штрафы, накладзеныя на пастаўшчыкоў паслуг адной дзяржавай-членам за невыкананне патрабаванняў Дырэктывы 1996 года, могуць быць выкананы і спагнаны ў іншай дзяржаве-члене. Санкцыі за невыкананне Дырэктывы павінны быць эфектыўнымі, суразмернымі і стрымліваючымі.

Фон

Права кампаній прапаноўваць паслугі ў іншай дзяржаве-члене ЕС і часова накіроўваць работнікаў для аказання гэтых паслуг заснавана на артыкуле 56 Дамовы аб функцыянаванні Еўрапейскага саюза (ДФЕС).

існае Дырэктыва аб накіраванні работнікаў (Дырэктыва 96/71/EC) увесці гарантыі для абароны сацыяльных правоў камандзіраваных работнікаў і прадухілення сацыяльнага дэмпінгу, патрабуючы ад дзяржаў-членаў гарантаваць, што камандзіраваныя работнікі падпарадкоўваюцца законам, правілам або адміністрацыйным палажэнням краіны знаходжання, якія тычацца:

рэклама

1. Максімальныя перыяды працы і мінімальныя перыяды адпачынку
2. мінімальны аплачваны штогадовы водпуск;
3. мінімальныя стаўкі аплаты працы, уключаючы звышурочныя стаўкі;
4. умовы найму работнікаў, у прыватнасці прадастаўленне работнікаў суб'ектамі часовай занятасці;
5. аховы здароўя, бяспекі і гігіены на працы;
6. меры аховы ўмоў найму цяжарных і якія нарадзілі жанчын, дзяцей і моладзі;
7. роўнае абыходжанне паміж мужчынамі і жанчынамі і іншыя палажэнні аб недыскрымінацыі.

Больш падрабязная інфармацыя

Глядзіце таксама MEMO / 14 / 344
Навіна на сайце DG EMPL

Падзяліцеся гэтым артыкулам: