#BeBoldforChange: дастаткова смеласці

Некалькі тыдняў таму двойчы адна калега прыходзіла ў мой офісны будынак, каб прасачыць і выпрацаваць стратэгію вырашэння некаторых важных праблем, якія ўплываюць на рэгіянальны гандаль. У абодвух выпадках яна мне тэлефанавала і паведамляла, што яе не пускаюць у мой кабінет. Я быў збіты з панталыку. Я папрасіў яе патэлефанаваць ахове, каб высветліць любыя непаразуменні і паведаміць, што яе сапраўды чакаюць, піша Выканаўчы дырэктар Карыбскага агенцтва па развіцці экспарту Памэла Коук-Гамільтан.

Шчыра кажучы, я крыху не вырашаюся пісаць пра разгорнутую дыскусію, таму што лічу яе не толькі няёмкай, але, шчыра кажучы, прыніжальнай і зневажальнай. Але трэба адзначыць важны момант, таму я працягну, паколькі мы святкуем Міжнародны жаночы дзень і тэму #BeBoldforChange.

Калі тэлефанавала афіцэрка аховы, яна параіла мне «прынесці швэдар, куртку ці шалік». Узровень маёй разгубленасці і заклапочанасці вырас у геаметрычнай прагрэсіі, калі я задаваўся пытаннем, ці не напаткала мая калега нейкая шкода, што ёй патрэбна дапамога, каб прыкрыць сваё цела ад ганебнага агалення. Я адразу ж спытаў пра яе самаадчуванне і мяне запэўнілі, што яна добрая, але галоўным яе грахом было тое, што яна апранула сукенку з «проймай». Я звярнуўся за тлумачэннем, бо гэта быў не той тэрмін, з якім я знаёмы... сукенка без рукавоў!

Жах…. Я не мог зразумець, якой была б адпаведная рэакцыя ў гэтым выпадку... маім першапачатковым інстынктам быў смех, пакуль я не зразумеў, што афіцэр сур'ёзна. Я паслухмяна спусціўся ўніз з пазычаным швэдрам, каб прыкрыць яе меркаваную «галізну», як Адам і Ева і фігавы ліст, і выратаваць яе ад ганьбы. Гэта, відаць, характэрна не толькі для Барбадаса, але і для ўсяго рэгіёну, дзе жанчыны не лічацца належным чынам апранутымі, калі яны носяць вопратку без рукавоў у пэўных офісах або дзяржаўных будынках.

У 2017 годзе з глабальным пацяпленнем, якое падняло нашы тэмпературы да беспрэцэдэнтных узроўняў, і 2016 год быў зафіксаваны як самы гарачы год у гісторыі (з пачатку запісаў), і мноства ўплывовых жанчын на ўсіх узроўнях бізнесу і ўрада, мы ўсё яшчэ нейкім чынам падвяргаемся адвольным правілам аб наш спосаб адзення і тое, што лічыцца прымальным. Ва ўсіх дыскусіях, якія вядуцца наконт жанчын, якія носяць хіджаб, я ніколі не чуў падобнай дыскусіі аб забароне мужчын, якія носяць ярмулку, куфію або чорныя капелюшы, якія носяць артадаксальныя габрэі.

чаму так? Не зразумейце мяне няправільна, я лічу, што ёсць пэўныя стандарты, якіх трэба прытрымлівацца ў прафесійным асяроддзі, аднак я думаю, што было б цяжка сцвярджаць, што сукенка недарэчная, таму што ў яе няма рукавоў. Гэта адвольнае і архаічнае правіла, якое, здаецца, не паддаецца логіцы і сучасным рэспектабельным на міжнародным узроўні спосабам адзення. Памятаю, калі 31 год таму я ўпершыню паступіў на працу ў дыпламатычную службу Ямайкі, мне сказалі, што я не магу насіць штаны на працу. Я спытаў у начальніка аддзела кадраў, чым абгрунтавана гэта правіла. Яе адказ... міністр (блаславі яго нябожчыка) не любіў жанчын у штанах... вы ведаеце той мем пра жабу Керміта... шкада, што я меў гэта 31 год таму.

Думаць, што жанчыны ўсё яшчэ сутыкаюцца з тымі ж падвойнымі стандартамі на працоўным месцы, амаль смешна. Уявіце сабе, у Лондане, Вялікабрытанія, жанчыну на прыёме адправілі дадому за тое, што яна адмовілася надзець высокія абцасы. Пасля падачы петыцыі многія іншыя выступілі з заявай, што прымусіла членаў парламента заклікаць урад зрабіць больш жорсткімі правілы абароны жанчын ад гэтых састарэлых і сэксісцкіх кодэксаў, якія прысутнічаюць на некаторых брытанскіх працоўных месцах.

У Карыбскім моры ёсць за што быць удзячнымі. Гэта стала для мяне яркім выразам, калі я на мінулым тыдні прысутнічала на семінары ACP-CTA-UN Women у Бруселі, пачуўшы, якія бітвы даводзіцца весці жанчынам у іншых частках свету.

Нашы праблемы цьмянеюць у параўнанні з экзістэнцыяльнымі пагрозамі, з якімі штодзённа сутыкаюцца нашы сёстры ў імкненні пакінуць лепшы свет сваім дзецям, асабліва сваім дочкам. Але тое, што нашы праблемы носяць менш экзістэнцыяльны характар, не азначае, што яны менш рэальныя. Нягледзячы на ​​тое, што жанчыны складаюць да 59% кіраўнікоў у некаторых краінах Карыбскага басейна, самы высокі паказчык на душу насельніцтва ў свеце, менш за 20% фактычна валодаюць бізнесам.

Жанчыны па-ранейшаму маюць меншы поспех у атрыманні доступу да фінансавання для дзелавых прапаноў і па-ранейшаму не прысутнічаюць у залах Саветаў, дзе прымаюцца рашэнні. Жанчыны па-ранейшаму з'яўляюцца асноўнымі карміцелькамі і кіраўнікамі хатніх гаспадарак у краінах Карыбскага басейна. Эпідэмія гвалту ў адносінах да жанчын у Карыбскім басейне дасягнула маштабаў крызісу, і патрабуецца тэрміновае ўмяшанне, каб справіцца з гэтай разбуральнай пошасцю. Гэта НЕ МОЖА быць прымальным для нас.

Такім чынам, як мы ахопліваем тэму #Будзь смелым за перамены, давайце абавязуемся кінуць выклік «вывучанай бездапаможнасці», якая дазваляе нам прыняць рэаліі, якія насамрэч МОЖНА змяніць. Давайце будзем дастаткова смелымі, каб паставіць пад сумнеў «нармальнае» і падштурхнуць да змен, якія пашыраюць магчымасці, падымаюць настрой, ствараюць і дазваляюць нам свабоду лётаць, лунаць, марыць і БЫЦЬ.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: