EU
#BeBoldforChange: дастаткова смеласці
Некалькі тыдняў таму двойчы адна калега прыходзіла ў мой офісны будынак, каб прасачыць і выпрацаваць стратэгію вырашэння некаторых важных праблем, якія ўплываюць на рэгіянальны гандаль. У абодвух выпадках яна мне тэлефанавала і паведамляла, што яе не пускаюць у мой кабінет. Я быў збіты з панталыку. Я папрасіў яе патэлефанаваць ахове, каб высветліць любыя непаразуменні і паведаміць, што яе сапраўды чакаюць, піша Выканаўчы дырэктар Карыбскага агенцтва па развіцці экспарту Памэла Коук-Гамільтан.
Шчыра кажучы, я крыху не вырашаюся пісаць пра разгорнутую дыскусію, таму што лічу яе не толькі няёмкай, але, шчыра кажучы, прыніжальнай і зневажальнай. Але трэба адзначыць важны момант, таму я працягну, паколькі мы святкуем Міжнародны жаночы дзень і тэму #BeBoldforChange.
Калі тэлефанавала афіцэрка аховы, яна параіла мне «прынесці швэдар, куртку ці шалік». Узровень маёй разгубленасці і заклапочанасці вырас у геаметрычнай прагрэсіі, калі я задаваўся пытаннем, ці не напаткала мая калега нейкая шкода, што ёй патрэбна дапамога, каб прыкрыць сваё цела ад ганебнага агалення. Я адразу ж спытаў пра яе самаадчуванне і мяне запэўнілі, што яна добрая, але галоўным яе грахом было тое, што яна апранула сукенку з «проймай». Я звярнуўся за тлумачэннем, бо гэта быў не той тэрмін, з якім я знаёмы... сукенка без рукавоў!
Жах…. Я не мог зразумець, якой была б адпаведная рэакцыя ў гэтым выпадку... маім першапачатковым інстынктам быў смех, пакуль я не зразумеў, што афіцэр сур'ёзна. Я паслухмяна спусціўся ўніз з пазычаным швэдрам, каб прыкрыць яе меркаваную «галізну», як Адам і Ева і фігавы ліст, і выратаваць яе ад ганьбы. Гэта, відаць, характэрна не толькі для Барбадаса, але і для ўсяго рэгіёну, дзе жанчыны не лічацца належным чынам апранутымі, калі яны носяць вопратку без рукавоў у пэўных офісах або дзяржаўных будынках.
У 2017 годзе з глабальным пацяпленнем, якое падняло нашы тэмпературы да беспрэцэдэнтных узроўняў, і 2016 год быў зафіксаваны як самы гарачы год у гісторыі (з пачатку запісаў), і мноства ўплывовых жанчын на ўсіх узроўнях бізнесу і ўрада, мы ўсё яшчэ нейкім чынам падвяргаемся адвольным правілам аб наш спосаб адзення і тое, што лічыцца прымальным. Ва ўсіх дыскусіях, якія вядуцца наконт жанчын, якія носяць хіджаб, я ніколі не чуў падобнай дыскусіі аб забароне мужчын, якія носяць ярмулку, куфію або чорныя капелюшы, якія носяць артадаксальныя габрэі.
Чаму гэта? Не зразумейце мяне няправільна, я лічу, што ёсць пэўныя стандарты, якіх трэба прытрымлівацца ў прафесійным асяроддзі, аднак я думаю, што было б цяжка сцвярджаць, што сукенка недарэчная, таму што ў яе няма рукавоў. Гэта адвольнае і архаічнае правіла, якое, здаецца, не паддаецца логіцы і сучасным рэспектабельным на міжнародным узроўні спосабам адзення. Памятаю, калі 31 год таму я ўпершыню паступіў на працу ў дыпламатычную службу Ямайкі, мне сказалі, што я не магу насіць штаны на працу. Я спытаў у начальніка аддзела кадраў, чым абгрунтавана гэта правіла. Яе адказ... міністр (блаславі яго нябожчыка) не любіў жанчын у штанах... вы ведаеце той мем пра жабу Керміта... шкада, што я меў гэта 31 год таму.
Думаць, што жанчыны ўсё яшчэ сутыкаюцца з тымі ж падвойнымі стандартамі на працоўным месцы, амаль смешна. Уявіце сабе, у Лондане, Вялікабрытанія, жанчыну на прыёме адправілі дадому за тое, што яна адмовілася надзець высокія абцасы. Пасля падачы петыцыі многія іншыя выступілі з заявай, што прымусіла членаў парламента заклікаць урад зрабіць больш жорсткімі правілы абароны жанчын ад гэтых састарэлых і сэксісцкіх кодэксаў, якія прысутнічаюць на некаторых брытанскіх працоўных месцах.
У Карыбскім моры ёсць за што быць удзячнымі. Гэта стала для мяне яркім выразам, калі я на мінулым тыдні прысутнічала на семінары ACP-CTA-UN Women у Бруселі, пачуўшы, якія бітвы даводзіцца весці жанчынам у іншых частках свету.
Нашы праблемы цьмянеюць у параўнанні з экзістэнцыяльнымі пагрозамі, з якімі штодзённа сутыкаюцца нашы сёстры ў імкненні пакінуць лепшы свет сваім дзецям, асабліва сваім дочкам. Але тое, што нашы праблемы носяць менш экзістэнцыяльны характар, не азначае, што яны менш рэальныя. Нягледзячы на тое, што жанчыны складаюць да 59% кіраўнікоў у некаторых краінах Карыбскага басейна, самы высокі паказчык на душу насельніцтва ў свеце, менш за 20% фактычна валодаюць бізнесам.
Жанчыны па-ранейшаму маюць меншы поспех у атрыманні доступу да фінансавання для дзелавых прапаноў і па-ранейшаму не прысутнічаюць у залах Саветаў, дзе прымаюцца рашэнні. Жанчыны па-ранейшаму з'яўляюцца асноўнымі карміцелькамі і кіраўнікамі хатніх гаспадарак у краінах Карыбскага басейна. Эпідэмія гвалту ў адносінах да жанчын у Карыбскім басейне дасягнула маштабаў крызісу, і патрабуецца тэрміновае ўмяшанне, каб справіцца з гэтай разбуральнай пошасцю. Гэта НЕ МОЖА быць прымальным для нас.
Такім чынам, як мы ахопліваем тэму #Будзь смелым за перамены, давайце абавязуемся кінуць выклік «вывучанай бездапаможнасці», якая дазваляе нам прыняць рэаліі, якія насамрэч МОЖНА змяніць. Давайце будзем дастаткова смелымі, каб паставіць пад сумнеў «нармальнае» і падштурхнуць да змен, якія пашыраюць магчымасці, падымаюць настрой, ствараюць і дазваляюць нам свабоду лётаць, лунаць, марыць і БЫЦЬ.
Падзяліцеся гэтым артыкулам:
-
НАТО5 дзён таму
Еўрапейскія парламентарыі пішуць прэзідэнту Байдэну
-
Казахстан5 дзён таму
Візіт лорда Кэмерана дэманструе важнасць Цэнтральнай Азіі
-
Тытунь5 дзён таму
Tobaccogate працягваецца: інтрыгуючы выпадак Dentsu Tracking
-
Тытунь2 дзён таму
Пераход з цыгарэт: як выйграецца барацьба за адмову ад курэння