#SocialDialogue - будучыня Еўропы

Нядаўна заснаванае Еўрапейскае ўпраўленне па працы, створанае Еўрапейскім саюзам, будзе сканцэнтравана на ўмацаванні ўзаемнага даверу і спрыянні распрацоўцы і выкананню правілаў працаўладкавання ў ЕС найбольш эфектыўным і бяспечным спосабам.

Неабходнасць стварэння Упраўлення ўзнікае ў сувязі з трансфармацыяй глабальнага рынку працы ў сувязі з тэхналагічнымі інавацыямі, дэмаграфічнымі пасткамі, змяненнем клімату і глабалізацыяй, а таксама з нарастаючымі праблемамі ўнутры ЕС і неабходным рашэннем праблемы мабільнасці еўрапейскіх працоўных унутры ЕС. члены прафсаюзаў.

Паводле звестак Еўрабарометра, канцэпцыю свабоднага перамяшчэння працоўных па ЕС падтрымліваюць да 80% еўрапейцаў, пры гэтым пытанне працаўладкавання з'яўляецца ключавым для больш чым 17 мільёнаў грамадзян ЕС, якія працуюць у Еўропе за межамі краін свайго паходжання.

Камісар па занятасці, сацыяльных пытаннях, навыках і мабільнасці працоўнай сілы Марыяна Тысэн сказала: «Улада будзе алеем у механізме ўнутранага рынку, месцам, дзе калегі з розных нацыянальных органаў прызвычаіліся працаваць разам і разам вырашаць праблемы. Гэта прымусіць колы працоўнай мабільнасці круціцца больш плаўна, на карысць мільёнаў еўрапейскіх грамадзян і прадпрыемстваў».

Міжнародная арганізацыя працы была яшчэ адной арганізацыяй, якая вітала стварэнне органа, усталяваўшы прыярытэт у стварэнні, прасоўванні і ратыфікацыі міжнародных працоўных стандартаў у сваёй Дэкларацыі стагоддзя. Адкрыты сацыяльны дыялог паміж рэгулюючымі органамі, у тым ліку Упраўленнем, працадаўцамі і работнікамі, прадстаўленымі прафсаюзамі, з'яўляецца ключом да выканання гэтай задачы, з асаблівым акцэнтам на забеспячэнні свабоды сходаў і стварэнні калектыўных дагавораў. У сувязі з гэтым менавіта прафсаюзы стануць рухаючай сілай эфектыўнага развіцця гэтай трохбаковай камунікацыі, што дазволіць справіцца з недахопам інфармацыі аб правах працоўных у ЕС.

Пры садзейнічанні нацыянальных рэгулюючых органаў Упраўленне забяспечыць працоўным (у тым ліку праз прафсаюзы) і працадаўцам лепшы доступ да інфармацыі аб іх правах і абавязках, сказаў Жан-Клод Юнкер. «Гэта непасрэдна падтрымае мільёны еўрапейцаў, а таксама мільёны прадпрыемстваў, якія працуюць за мяжой у ЕС», — адзначыў ён.

рэклама

За апошнія 20 гадоў рост прафсаюзаў у Еўропе запавольваўся, а нядаўні эканамічны крызіс аказаў дадатковы негатыўны ўплыў на калектыўныя дагаворы ў розных галінах прамысловасці, што прывяло да росту няроўнасці, эканамічнай бяспекі і шырока распаўсюджанай практыкі кантрактаў на часовую працу ва ўсім ЕС .

У адказ на гэта, а таксама ў сувязі з пачаткам работ у Адміністрацыі, IndustriALL, найбуйнейшая міжнародная канфедэрацыя прафсаюзаў, запусціла новую кампанію «Разам на працы», накіраваную на пашырэнне членства ў прафсаюзах і дэманстрацыю станоўчага ўздзеяння калектыўных перамоваў. у абароне правоў працоўных.

Па дадзеных АЭСР, развіццё калектыўных дагавораў і звязаная з імі цэнтралізацыя і каардынацыя трохбаковага дыялогу па ўсіх пытаннях карпаратыўнага кіравання працай дазваляе павялічыць узровень занятасці і, адпаведна, знізіць беспрацоўе.

Заключэнне калектыўных дагавораў дапамагае супрацоўнікам па ўсёй Еўропе атрымаць лепшыя ўмовы працы. Напрыклад, членам прафсаюзаў сталі ў Германіі і Чэхіі ўдалося ліквідаваць гендэрны разрыў у аплаце працы, павялічыць сярэднія заробкі і скараціць працягласць працоўнага тыдня. Аналагічныя вынікі былі дасягнуты ў іншых галінах прамысловасці ў Францыі, Фінляндыі і Бельгіі.

Гэта стала магчымым дзякуючы акумуляванню лепшага прафсаюзнага вопыту ў буйных міжнародных кампаніях, якія ўваходзяць у IndustriALL. Прыкладам для нафтавай галіны можа служыць ЛУКОЙЛ. Міжнародная асацыяцыя прафсаюзных арганізацый (IATUO), якая нядаўна адзначыла сваё 25-годдзе^th юбілей, цяпер аб'ядноўвае больш за 130,000 XNUMX супрацоўнікаў вытворчых пляцовак у Расіі і за яе межамі.

IATUO супрацоўнічае з IndustriALL у рамках Глабальнага рамачнага пагаднення, пры гэтым ЛУКОЙЛ з'яўляецца адзінай кампаніяй ва Усходняй Еўропе, якая бярэ на сябе адказнасць за арганізацыю і паслядоўнае правядзенне палітыкі КСА.

Прынцыпы пагаднення аб сацыяльным партнёрстве паміж IATUO і ЛУКОЙЛ рэалізуюцца ў структуры кампаніі ў Расіі і за мяжой, замацоўваючыся калектыўнымі дагаворамі ў кожнай краіне прысутнасці.

Старшыня Савета МАП ЛУКОЙЛ Георгій Кірадзіеў адзначыў: «Прафсаюз дае магчымасць прыцягнуць увагу наймальніка да праблем работніка і пры неабходнасці абараніць яго інтарэсы. Часцей за ўсё прафсаюзу дастаткова пісьменна аргументаваць законныя інтарэсы работніка, і пытанне будзе вырашана хутка і эфектыўна. Прыйсці да кансэнсусу заўсёды можна — трэба толькі ўмець дамаўляцца».

Пры распрацоўцы канцэпцыі Together at Work IndustriALL улічыў вопыт IATUO па выбудоўванні працы з замежнымі прафсаюзнымі арганізацыямі ў структуры кампаніі. У канчатковым выніку праграма павінна палегчыць еўрапейскаму бізнесу адаптацыю да патрабаванняў рынку і пры падтрымцы Еўрапейскага ўпраўлення працы забяспечыць рэалізацыю трохбаковага дыялогу для дасягнення глабальнага ўстойлівага развіцця.

Падтрымка раней зададзенага тэмпу развіцця сацыяльнага дыялогу ў ЕС выглядае абнадзейліва, і першыя вынікі, дасягнутыя Еўрапейскім органам працы, пакажуць прыхільнасць еўрапейскіх асоб, якія прымаюць рашэнні, у найбліжэйшай будучыні.

Падзяліцеся гэтым артыкулам: