#EUOmbudsman вітае меры банкаўскай улады ў сітуацыях "зваротных дзвярэй"

Еўрапейскі амбудсмэн Эмілі О'Рэйлі (На фота) выказвае падзяку Еўрапейскаму банкаўскага кіраванню (EBA) за тое, што яно пагадзілася ўвесці рэкамендаваныя меры для вырашэння будучых сітуацый з варотамі. Гэта вынікае з яе высновы аб тым, што EBA не павінна было дазволіць свайму былому выканаўчаму дырэктару стаць генеральным дырэктарам асацыяцыі фінансавага лобі.

У адпаведнасці з Адказ ЕБА амбудсмену, ён гатовы забараніць кіруючым супрацоўнікам займаць пэўныя пасады, калі яны пакідаюць ЕБА ў будучыні. Неўзабаве пасля таго, як амбудсмен зрабіла высновы аб неадэкватным кіраванні ў гэтай справе - каб прадэманстраваць сваю прыхільнасць гэтаму падыходу - EBA забараніла свайму былому выканаўчаму дырэктару заняць іншую пасаду ў прыватным сектары. ЕБА таксама прыняла новую палітыку ацэнкі абмежаванняў і забаронаў для персаналу пасля выхаду на працу. Акрамя таго, ён увёў працэдуры неадкладнага прыпынення доступу да канфідэнцыйнай інфармацыі для супрацоўнікаў, якія, як вядома, пераходзяць на іншую працу.

Амбудсмэна рэкамендацыі рушыў услед запыт - па скарзе ад Змена фінансаў (кааліцыя груп грамадзянскай супольнасці) - у рашэнне ЕБА дазволіць свайму былому выканаўчаму дырэктару стаць генеральным дырэктарам Асацыяцыі фінансавых рынкаў Еўропы (AFME).

«ЕБА ўпарта працавала, каб у поўнай меры выканаць рэкамендацыі, якія я выдаў у гэтай справе. Я ўпэўнены, што шырокі спектр мер, якія ён увёў, дапаможа пазбегнуць пашкоджання механізмаў ворных дзвярэй у будучыні. Іншыя інстытуты і агенцтвы ЕС павінны абапірацца на гэтыя новыя гарантыі EBA пры пераглядзе сваіх правілаў.

Я таксама вітаю рашэнне Еўрапейскай камісіі аб увядзенні двухгадовага перыяду астуджэння на сустрэчах з генеральным дырэктарам AFME да 1 лютага 2022 года», — сказаў О'Райлі.

Дазнанне

Амбудсмэн прыйшоў да высновы, што, хаця EBA звязала шырокія абмежаванні са сваім зацвярджэннем новай пасады былога выканаўчага дырэктара ў AFME, EBA не было ў стане эфектыўна кантраляваць іх выкананне. Запыт таксама паказаў, што, хоць EBA было праінфармавана аб пераездзе 1 жніўня 2019 года, яго сыходзячы выканаўчы дырэктар меў доступ да канфідэнцыйнай інфармацыі да 23 верасня 2019 года.

Амбудсмэн зрабіў тры рэкамендацыі узмацніць тое, як EBA мае справу з любымі такімі будучымі сітуацыямі:

рэклама

1. У будучыні ЕБА павінна пры неабходнасці выкарыстоўваць магчымасць забараніць сваім старэйшым супрацоўнікам займаць пэўныя пасады пасля заканчэння тэрміну паўнамоцтваў. Любая такая забарона павінна быць абмежаваная па часе, напрыклад, для два гады.
2. Каб даць яснасць старэйшым супрацоўнікам, EBA павінна выкласці Крытэрыі калі ён забароніць такія крокі ў будучыні. Кандыдаты на старэйшыя пасады EBA павінны быць праінфармаваныя аб крытэрыях пры падачы заяўкі.
3. EBA павінна ўвесці ўнутраныя працэдуры, каб, як толькі стане вядома, што член яе персаналу пераходзіць на іншую працу, яго доступ да канфідэнцыяльная інфармацыя спыняецца з неадкладным дзеяннем.

Фон

Артыкул 16 палажэнняў ЕС аб ​​персанале датычыцца так званых сітуацый "зваротных дзвярэй", паводле якіх супрацоўнікі павінны паведамляць установе, калі яны плануюць уладкавацца на працу на працягу двух гадоў пасля выхаду з дзяржаўнай службы ЕС. Установа мае права забараніць чалавеку прымаць працу, калі яна лічыць, што гэта супярэчыць інтарэсам інстытута ЕС. Установа ЕС таксама павінна забараніць сваім былым высокапастаўленым чыноўнікам на працягу 12 месяцаў пасля выхаду са службы лабіраваць персанал установы.

У 2019 годзе амбудсмен заключыў паглыбленае запыт пра тое, як Еўракамісія кіруе такімі справамі, мяркуючы, што больш жорсткі падыход падыходзіць да спраў з удзелам вышэйшых службовых асоб.

У той жа час амбудсмен заключыў ан экспертыза пра тое, як адміністрацыя Еўрасаюза займаецца з імі ў цэлым, уносячы шэраг прапаноў па павышэнні празрыстасці ў гэтай галіне.

 

Падзяліцеся гэтым артыкулам: