Дэфіцыт навыкаў з'яўляецца сур'ёзнай праблемай для большасці МСП ЕС, паказвае Еўрабарометр

A новае апытанне Еўрабарометра лічыць, што недахоп кваліфікацыі з'яўляецца адной з самых сур'ёзных праблем для малых і сярэдніх прадпрыемстваў (МСП) у ЕС. Праблема дэфіцыту кваліфікаваных кадраў з гадамі ўзрасла і зараз ахоплівае ўсе краіны-члены ЕС і ўсе сектары эканомікі.

Апытанне з'яўляецца карысным інструментам для разумення ўплыву недахопу кваліфікаваных кадраў на малыя і сярэднія прадпрыемствы і будзе ўлічана ў распрацоўку палітыкі Камісіі. Сярод іншага, гэта будзе інфармаваць аб рэалізацыі Пакет дапамогі МСП які быў прыняты ў верасні 2023 года і прадугледжвае розныя дзеянні па паляпшэнні сітуацыі з навыкамі МСП у ЕС. Апытанне таксама дапаўняе другое, нядаўна апублікаванае Даследаванне Еўрабарометра які, сярод іншага, засяроджаны на навучанні і павышэнні кваліфікацыі дзейнасці прадпрыемстваў.

Некаторыя з гэтых ключавыя высновы Даследаванні Еўрабарометра:

• Недахоп кваліфікаваных кадраў уяўляе сур'ёзную праблему для самых малых і сярэдніх кампаній у Еўропе, ідэнтыфікуюць яе як такую ​​53% мікракампаній (<10 супрацоўнікаў), 65% малых кампаній (10-49 супрацоўнікаў) і 68% сярэдніх кампаній. буйныя кампаніі (50-249 супрацоўнікаў). Азіраючыся на папярэднія два гады, 61% мікракампаній і 80% кампаній сярэдняга памеру выявілі, што цяжка знайсці і наняць персанал з патрэбнымі навыкамі.
• МСП часцей за ўсё сутыкаюцца з недахопам навыкаў для тэхнічна падрыхтаванага персаналу, напрыклад, лабарантаў, механікаў і іншых. Амаль палова (42%) еўрапейскіх МСП адзначылі, што сутыкнуліся з недахопам кваліфікаванага персаналу. Гэта асабліва праблематычна для малых і сярэдніх прадпрыемстваў у прамысловасці і вытворчасці, прычым 47% і 50% малых і сярэдніх прадпрыемстваў заяўляюць пра праблемы з наймам адпаведнага тэхнічнага персаналу.
• Дэфіцыт навыкаў уплывае на малыя і сярэднія прадпрыемствы па-рознаму, што прыводзіць да павелічэння працоўнай нагрузкі для існуючага персаналу, страты продажаў або магчымасцей продажу, а таксама зніжэння прыбытковасці і росту.
• Толькі кожнае сёмае (14%) МСП паведамляе аб найманні персаналу з іншых дзяржаў-членаў ЕС як спосабе ліквідацыі недахопу навыкаў, хаця гэты працэнт вышэй для буйнейшых МСП. Моўныя бар'еры і, у меншай ступені, адміністрацыйныя цяжкасці былі вызначаны як асноўныя перашкоды для павелічэння набору кваліфікаванага персаналу ў ЕС.
• Большасць малых і сярэдніх прадпрыемстваў выказалі адносную задаволенасць палітычнай падтрымкай, якую яны атрымалі ў барацьбе з недахопам кваліфікацыі, указваючы на ​​тое, што ёсць яшчэ магчымасці для паляпшэння. Калі справа даходзіць да палітыкі, якая найбольш адпавядае іх патрэбам, мікракампаніі ў асноўным згадваюць фіскальныя стымулы (39%) і прамыя субсідыі (28%), у той час як 38% кампаній сярэдняга памеру адзначаюць навучанне для павышэння кваліфікацыі як найбольш карыснае.

Фон

,en Даследаванне Eurobarometer 537 на тэму "МСП і недахоп кваліфікацыі" быў пачаты ў кантэксце ст Еўрапейскі год навыкаў. Ён быў праведзены ў перыяд з верасня па кастрычнік 2023 года ў 27 краінах-членах ЕС, а таксама ў Ісландыі, Нарвегіі, Швейцарыі, Вялікабрытаніі, Паўночнай Македоніі, Турцыі, ЗША, Канадзе і Японіі. Больш за 19,350 13 кампаній (як малых, так і буйных кампаній) былі апытаны па тэлефоне. Асноўная аналітычная справаздача засяроджваецца на малых і сярэдніх прадпрыемствах у ЕС (253 250 інтэрв'ю), якія параўноўваюцца з апытанымі буйнымі кампаніямі (з 855 і больш супрацоўнікамі) у ЕС (3 інтэрв'ю), а таксама з апытаннямі малых і сярэдніх прадпрыемстваў у выбарцы не -Краіны ЕС (925 XNUMX інтэрв'ю).

Пасля сённяшняй публікацыі даследаванне будзе прадстаўлена на штогадовай канферэнцыі ЕС Асамблея МСП які прайшоў з 13 па 15 лістапада ў Більбао, Іспанія, і з'яўляецца галоўным мерапрыемствам ЕС для малых і сярэдніх прадпрыемстваў, якое аб'ядноўвае сотні палітыкаў.

Неабходнасць дадатковай палітычнай падтрымкі ў дачыненні да навыкаў была таксама прызнана ў ЕС Пакет дапамогі МСП, у якім разглядаюцца цяжкасці, з якімі сутыкаюцца многія малыя і сярэднія прадпрыемствы ЕС на працягу палітычнага і эканамічнага крызісу, які працягваецца. Ён прадстаўляе поўны комплекс мер, звязаных са зніжэннем адміністрацыйнай нагрузкі, паляпшэннем доступу да фінансавання, мерамі падтрымкі жыццёвага цыкла, а таксама дзеяннямі ў падтрымку навыкаў, уключаючы, сярод іншага, садзейнічанне ўзаемнаму прызнанню кваліфікацый грамадзян трэціх краін. Пакет таксама прадугледжвае, што Камісія неўзабаве прадставіць прапанову аб стварэнні фонду талентаў ЕС і ініцыятыву па паляпшэнню прызнання кваліфікацый і навыкаў грамадзян трэціх краін, каб ліквідаваць прабелы ў навыках на рынку працы ЕС. Акрамя таго, Камісія будзе працаваць з групамі, чый нявыкарыстаны прадпрымальніцкі патэнцыял застаецца высокім, такімі як жанчыны, моладзь і людзі з абмежаванымі магчымасцямі, праз інфармацыйныя, настаўніцкія і навучальныя кампаніі.

Больш падрабязная інфармацыя

рэклама

Даследаванне Eurobarometer 537 на тэму "МСП і недахоп кваліфікацыі"

Сайт Еўрабарометра

Падзяліцеся гэтым артыкулам: