Гендэрная розніца ў аплаце працы: парламент прымае новыя правілы аб абавязковых мерах празрыстасці аплаты працы 

Новае заканадаўства запатрабуе ад кампаній ЕС раскрываць інфармацыю, якая палягчае супрацоўнікам параўнанне заробкаў і выяўленне існуючых гендэрных разрываў у аплаце працы, пленарнае пасяджэнне.

У адпаведнасці з правіламі, прынятымі ў чацвер на пленарным пасяджэнні парламента 427 галасамі супраць, 79 супраць і 76 устрымаліся, структуры аплаты працы для параўнання ўзроўняў аплаты павінны быць заснаваныя на гендэрна-нейтральных крытэрыях і ўключаць гендэрна-нейтральную ацэнку працы і сістэмы класіфікацыі. Аб'явы аб вакансіях і назвы пасад павінны быць гендэрна нейтральнымі, а працэсы найму павінны праводзіцца без дыскрымінацыі.

Калі справаздачы аб аплаце працы паказваюць, што розніца ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі складае не менш за 5%, працадаўцы павінны будуць правесці сумесную ацэнку аплаты працы ў супрацоўніцтве з прадстаўнікамі сваіх працоўных. Краіны-члены павінны будуць увесці эфектыўныя, прапарцыйныя і стрымліваючыя меры пакарання, такія як штрафы, для працадаўцаў, якія парушаюць правілы. Работнік, які панёс шкоду ў выніку парушэння, будзе мець права патрабаваць кампенсацыі. Упершыню ў сферу дзеяння новых правілаў увайшлі міжсекцыйная дыскрымінацыя і правы небінарных асоб.

Забараніць таямніцу аплаты працы
Правілы прадугледжваюць, што работнікі і прадстаўнікі працоўных будуць мець права на атрыманне дакладнай і поўнай інфармацыі аб індывідуальным і сярэднім узроўні заработнай платы ў разрэзе полу. Таямніца аплаты працы будзе забароненая; не павінна быць ніякіх дагаворных умоў, якія абмяжоўваюць работнікаў раскрываць сваю аплату працы або шукаць інфармацыю аб тых жа ці іншых катэгорыях аплаты працы.

Перанос цяжару даказвання

У пытаннях, звязаных з аплатай працы, цяжар даказвання пераходзіць з работніка на працадаўцу. У тых выпадках, калі працаўнік лічыць, што прынцып роўнай аплаты працы не быў прыменены, і звяртаецца ў суд, нацыянальнае заканадаўства павінна абавязваць наймальніка даказаць, што дыскрымінацыі не было.

Саміра Рафаэла (Renew Europe, NL), з Камітэта па правах жанчын і гендэрнай роўнасці, сказаў: «Маім прыярытэтам было забеспячэнне найбольш інклюзіўных і эфектыўных мер празрыстасці аплаты працы для работнікаў. Мала таго, што ў нас нарэшце з'явіліся абавязковыя меры для ліквідацыі гендэрнай розніцы ў аплаце працы, але і ўсе грамадзяне ЕС атрымалі паўнамоцтвы, прызнаны і абаронены ад дыскрымінацыі ў аплаце працы. Небінарныя людзі маюць такое ж права на інфармацыю, як мужчыны і жанчыны. Я ганаруся тым, што ў гэтай Дырэктыве мы ўпершыню ў еўрапейскім заканадаўстве вызначылі міжсекцыйную дыскрымінацыю і ўключылі яе ў якасці абцяжваючых абставінаў пры вызначэнні пакаранняў».

Кіра Мары Пітэр-Хансен (Greens/EFA, DK), з Камітэта па занятасці і сацыяльных справах, сказаў: «Гэта заканадаўства ясна паказвае, што мы не прымаем ніякай гендэрнай дыскрымінацыі ў аплаце працы ў ЕС. Гістарычна склалася так, што жаночая праца недаацэньвалася і мала аплачвалася, і з гэтай дырэктывай мы робім важны крок для забеспячэння роўнай аплаты за працу роўнай каштоўнасці.

Я вельмі ганаруся тым, што парламент здолеў пашырыць сферу дзейнасці, узмацніць ролю сацыяльных партнёраў і забяспечыць моцныя індывідуальныя і калектыўныя правы».

рэклама

Наступныя крокі

Савет павінен будзе афіцыйна зацвердзіць пагадненне, перш чым тэкст будзе падпісаны ў якасці закона і апублікаваны ў Афіцыйным часопісе ЕС. Новыя правілы ўступяць у сілу праз дваццаць дзён пасля іх апублікавання.

Фон

Прынцып роўнай аплаты працы закладзены ў Артыкул 157 ДФЕС. Аднак ва ўсім Еўрапейскім Саюзе гендэрная розніца ў аплаце працы захоўваецца і складае каля 13 %. істотныя адрозненні паміж дзяржавамі-членамі; за апошнія дзесяць гадоў ён зменшыўся нязначна.

Больш падрабязная інфармацыя 

• Відэазапіс дэбаты (30.03.2023) 
• Парадак файл 
• Прэс-рэліз пасля здзелкі паміж парламентам і Саветам на перамовах (15.12.2022) 
• заканадаўчая цягнік 
• Камітэт па занятасці і сацыяльных пытаннях 
• Камітэт па правах жанчын і гендэрнай роўнасці 
• EP Think Tank Роўная аплата за роўную працу мужчын і жанчын (май 2022 г.) 
• Бясплатныя фота, відэа і аўдыяматэрыялы аб празрыстасці аплаты працы

Падзяліцеся гэтым артыкулам: