Звязацца з намі

Brexit

Брытанскія вытворцы кажуць, што ім тэрмінова патрэбна яснасць адносна #Brexit

Доля:

апублікаваны

6 гадоў таму

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

Брытанскім вытворцам тэрмінова патрэбна яснасць наконт таго, ці будзе краіна выконваць пераходны перыяд Brexit, каб згладзіць свой выхад з Еўрапейскага саюза, заявіў у аўторак (20 лютага) кіраўнік арганізацыі, якая прадстаўляе галіну, піша Уільям Шомберг.

У сувязі з тым, што прэм'ер-міністр Тэрэза Мэй спадзяецца дамагчыся прыкладна двухгадовага пераходнага пагаднення са сваімі калегамі па ЕС у наступным месяцы, Джудзіт Хакет, старшыня групы EEF, заявіла, што многія кампаніі не разумеюць, што для іх будзе азначаць Brexit.

«Дзяржсакратар, я не магу падкрэсліць тэрміновасць, з якой нам патрэбна яснасць у любой здзелцы аб пераходзе», — сказала яна ва ўрыўках з прамовы, якую яна зрабіла перад удзельнікамі канферэнцыі EEF, уключаючы міністра бізнесу Грэга Кларка.

Наконт пастаяннага пагаднення, якое Брытанія таксама паспрабуе дамовіцца ў гэтым годзе для сваіх будучых гандлёвых адносін з блокам, Хакет сказаў: «Мы павінны пазбягаць новых гандлёвых бар'ераў, складаных мытных механізмаў або моцна розных нарматыўных умоў».

Яна заклікала ўрад прызнаць рызыку занадта жорсткага ўціску працоўных з ЕС, якія прыязджаюць у Брытанію, нягледзячы на ​​заклапочанасць многіх выбаршчыкаў наконт міграцыі, якая была важным фактарам рашэння рэферэндуму аб выхадзе з ЕС у 2016 годзе.

«Урад павінен давесці да грамадскасці тое, што ў той час як прамысловасць прызнае больш шырокія грамадскія занепакоенасці з нагоды іміграцыі, кампаніям па-ранейшаму патрэбны доступ да навыкаў на ўсіх узроўнях, якія ў цяперашні час даюць работнікі ЕС і якія не могуць быць лёгка заменены ў кароткатэрміновай або сярэднетэрміновай перспектыве», - сказаў Хакет. .

рэклама

Што тычыцца ўнутранай палітыкі, Хакет раскрытыкаваў урадавы збор за вучнёўства, які ён увёў у 2017 годзе як спосаб фінансавання навучання рабочых.

"Хоць збор мае пахвальныя мэты, яго ўплыў на працадаўцаў быў катастрафічным", - сказала яна. «Гэта складана, кампаніі не могуць атрымаць доступ да сваіх сродкаў, і многія разглядаюць гэта як чарговы падатак на бізнес. У выніку мы назіраем крах новых прадпрыемстваў, многія кампаніі адкладаюць або спыняюць навучанне».

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Падобныя тэмы:
EU Reporter публікуе артыкулы з розных знешніх крыніц, якія выказваюць шырокі спектр пунктаў гледжання. Пазіцыі, выказаныя ў гэтых артыкулах, не абавязкова адпавядаюць пазіцыі EU Reporter.
рэклама
правы чалавека4 гадзін таму

Пазітыўныя крокі Тайланда: палітычныя рэформы і дэмакратычны прагрэс
Працоўнае заканадаўства5 гадзін таму

Камісар заклікае выкарыстоўваць падыход каманды Еўропы да працоўнай міграцыі
Environment8 гадзін таму

Кліматычная рэвалюцыя ў лясной гаспадарцы Еўропы: першыя ў свеце паркі запасаў вугляроду ў Эстоніі
Авіяцыя / авіякампаніі8 гадзін таму

Лідэры авіяцыі сабраліся на сімпозіум EUROCAE, які адзначае вяртанне на месца яго нараджэння ў Люцэрне 
Environment12 гадзін таму

Даклад аб клімаце пацвярджае трывожную тэндэнцыю, калі змяненне клімату ўплывае на Еўропу
Казахстан1 дзень таму

Новая вяха ў барацьбе з хатнім гвалтам у Казахстане
Канферэнцыі1 дзень таму

Зялёныя ЕС асудзілі прадстаўнікоў ЕНП «на ўльтраправай канферэнцыі»
Environment1 дзень таму

Галандскія эксперты глядзяць на барацьбу з паводкамі ў Казахстане

Актуальныя