#PostingOfWorkers: канчатковае галасаванне аб роўных умовах аплаты працы і працы

Перагледжаныя правілы, ухваленыя 456 галасамі супраць, 147 пры 49 устрымаліся, накіраваны на забеспячэнне лепшай абароны камандзіраваных работнікаў і сумленнай канкурэнцыі для кампаній.

Забеспячэнне справядлівай аплаты працы

Згодна з узгодненым тэкстам, усе правілы аплаты працы краіны знаходжання павінны распаўсюджвацца на камандзіраваных работнікаў. У дадатак да заканадаўчых палажэнняў дзяржавы-члены могуць прымяняць буйныя, прадстаўнічыя рэгіянальныя або галіновыя калектыўныя дагаворы. Пакуль гэта зроблена толькі ў будаўнічай сферы.

Паляпшэнне ўмоў працоўных

Выдаткі на праезд, харчаванне і пражыванне павінны быць аплачаны працадаўцам і не вылічваюцца з заробкаў работнікаў. Працадаўцы таксама павінны будуць забяспечыць прыстойныя ўмовы размяшчэння камандзіраваных работнікаў і адпавядаць нацыянальным правілам.

Працягласць праводкі

рэклама

Працягласць камандзіроўкі была ўстаноўлена на максімум 12 месяцаў з магчымым падаўжэннем на шэсць месяцаў. Пасля гэтага работнік па-ранейшаму зможа заставацца і працаваць у дзяржаве-члене, у якую ён накіраваны, але акрамя гэтага ўмовы працы будуць падпарадкоўвацца працоўным правілам краіны знаходжання.

Абарона ад махлярства

У выпадку ашуканскага накіравання, напрыклад, кампаніяй, якая займаецца паштовай скрыняй, дзяржавы-члены павінны супрацоўнічаць, каб гарантаваць, што камандзіраваныя работнікі абаронены прынамсі ўмовамі Дырэктывы аб камандзіраванні работнікаў.

Міжнародныя аўтамабільныя перавозкі

Новыя элементы перагледжанай дырэктывы будуць прымяняцца да транспартнага сектара галіновае заканадаўства, уключаны ў ст мабільнасць пакета, уступае ў сілу. Да таго часу застаецца ў сіле версія дырэктывы 1996 года.

Новыя правілы будуць дзейнічаць на працягу двух гадоў

Краіны-члены будуць мець два гады, каб перанесці правілы ў свае нацыянальныя законы, і павінны ўвесці іх у дзеянне да канца гэтага перыяду.

Элізабэт Морэн-Шарт'е (EPP, FR), дакладчык, сказаў: «Гэтае галасаванне з'яўляецца краевугольным каменем заканадаўчага тэрміну 2014-2019 гг. Ён адлюстроўвае сацыяльную, эканамічную і палітычную рэальнасць Еўрапейскага саюза. Ён вызначае выразны курс на больш сацыяльную Еўропу з больш справядлівай канкурэнцыяй паміж кампаніямі і лепшымі правамі для працоўных. Галасуючы за гэта пагадненне, Еўрапарламент забяспечвае лепшыя правы для працоўных, а таксама забяспечвае неабходную абарону ў дачыненні да кампаній».

Агнес Йонгерыус (S&D, NL), садакладчык, сказаў: «Еўропа выбірае роўную аплату за роўную працу ў тым самым месцы. І гэта вялікае дасягненне. Калегі зноў могуць стаць калегамі, а не канкурэнтамі. Гэта важны крок да стварэння сацыяльнай Еўропы, якая абараняе працоўных і перашкаджае кампаніям удзельнічаць у гонцы на дно. - Еўропа, якая не абыходзіцца і клапоціцца пра звычайных працоўных людзей».

Фон

Камандзіраваны работнік - гэта работнік, якога працадаўца накіроўвае для выканання паслуг у іншую краіну-член ЕС на часовай аснове. У 2016 годзе ў ЕС было 2.3 мільёна камандзіраваных работнікаў. У перыяд з 69 па 2010 год колькасць паведамленняў вырасла на 2016%.