#GigEconomy - Дэпутаты Камітэта па занятасці хочуць павысіць правы працоўных

Дэпутаты Камітэта па занятасці Еўрапарламента заявілі ў чацвер, што асоба, якая на працягу пэўнага перыяду аказвае паслугі для іншай асобы і пад яе кіраўніцтвам за ўзнагароджанне, павінна распаўсюджвацца на гэтыя новыя канкрэтныя правы.

Гэта будзе азначаць, што выпадковыя або кароткатэрміновыя работнікі, работнікі па патрабаванні, работнікі з перапынкамі, работнікі па ваўчарах, работнікі на платформах, а таксама хатнія работнікі, фрылансеры, стажоры і вучні заслугоўваюць мінімальных правоў, пакуль паколькі яны адпавядаюць гэтым крытэрыям.
Празрыстасць

Згодна з зацверджаным тэкстам, усе работнікі павінны быць праінфармаваныя з першага дня аб асноўных аспектах іх кантракту, такіх як яго працягласць, перыяды папярэджання і першапачатковы базавы заробак. Дэпутаты Еўрапарламента ўвялі патрабаванне да працадаўцаў прадастаўляць такую ​​інфармацыю ў пісьмовай форме і ўключаць падрабязную інфармацыю аб навучанні, бонусах і аплаце звышурочнай працы.
Новыя формы занятасці

Каб ахапіць новыя формы занятасці, дэпутаты Еўрапарламента засяродзіліся на ўдасканаленні пэўнага набору правоў і бяспекі.

• Зменны графік працы: работнікаў трэба інфармаваць гарантаваныя аплачваныя гадзіны і ўзнагароджанне за працу, выкананую ў дадатак да гэтых гарантаваных гадзін. Таксама павінен быць указаны тэрмін, да якога працадаўца можа скасаваць кантракт, пасля якога работнік мае права на аплату працы.

• Прадказальны працоўны час: работнікі, якія працуюць па кантракце па патрабаванні або падобныя формы занятасці, павінны атрымаць выгаду з a мінімальны ўзровень стабільнасці і прадказальнасці і мець магчымасць без наступстваў адмовіцца ад выканання задання па-за вызначаным часам або атрымаць узнагароду, калі заданне не было своечасова адменена.

• Больш за адну працу: працадаўца не павінен забараняць, санкцыянаваць або перашкаджаць работнікам уладкоўвацца на працу ў іншыя кампаніі.

Выпрабавальны тэрмін і навучанне

Выпрабавальны тэрмін не павінен быць большым за шэсць месяцаў або дзевяць месяцаў у выпадку кіруючых пасад, каб пераканацца, што паўторны кантракт не можа прывесці да новага выпрабавальнага тэрміну. Прадоўжыць выпрабавальны тэрмін у аднабаковым парадку не павінна быць магчыма ні пры якіх абставінах.

рэклама

Дэпутаты Еўрапарламента падтрымалі прапанову аб тым, што абавязковае навучанне павінна праводзіцца працадаўцам бясплатна, і дадалі палажэнне аб тым, што яно павінна праходзіць у працоўны час і лічыцца працоўным часам.

Энрыке Кальве Шамбон (ALDE, ES), галоўны дэпутат Еўрапарламента, сказаў: «Гэта вялікі крок наперад для ўмацавання і павышэння еўрапейскай сацыяльнай мадэлі і згуртаванасці ў будучыні.
«Надышоў час распрацаваць мінімальныя правілы ўмоў працы для еўрапейскіх грамадзян. Гэтыя мінімальныя правы важныя для жыцця 500 мільёнаў еўрапейцаў; гэта адказ на іх чаканні і будзе садзейнічаць балансу гнуткасці і бяспекі.

"Сацыяльны дыялог - лепшы спосаб супрацьстаяць выклікам новых форм занятасці. Мы прапануем максімальна спрыяць гэтаму. Гэтыя новыя формы занятасці цяпер будуць падтрымлівацца базавымі мінімальнымі канкрэтнымі правамі на еўрапейскім узроўні".

Наступныя крокі

Тэкст быў прыняты 30 галасамі супраць 11 пры XNUMX тых, хто ўстрымаўся. Зараз гэта будзе абмяркоўвацца парламентам і Саветам, каб выпрацаваць канчатковую форму правілаў.