Звязацца з намі

Занятасць

Як ЕС паляпшае #WorkersRights і #WorkingConditions

Доля:

апублікаваны

on

Мы выкарыстоўваем вашу рэгістрацыю, каб прадастаўляць змест так, як вы далі згоду, і палепшыць наша разуменне вас. Вы можаце адмяніць падпіску ў любы час.

Людзі, якія ідуць па вуліцы рана раніцай © AP Images / Еўрапейскі Саюз-EPЕС хоча палепшыць умовы працы © AP Images / Еўрапейскі Саюз-EP

Даведайцеся, як ЕС з'яўляецца паляпшэннем правоў работнікаў і ўмоў працы па ўсёй Еўропе, ад працягласці працоўнага часу і бацькоўскага водпуску для здароўя і бяспекі на працоўным месцы.

ЕС увёў набор працоўных правілаў для забеспячэння моцнай сацыяльнай абароны. Яны ўключаюць мінімальныя патрабаванні да ўмоў працы - такіх як працоўны час, няпоўны працоўны дзень, правы работнікаў - да інфармацыі аб важных аспектах іх занятасці і камандзіроўкі работнікаў. Яны сталі адным з краевугольных камянёў Сацыяльная палітыка Еўропы.

Сацыяльныя партнёры - прафсаюзы і арганізацыі працадаўцаў - удзельнічаюць у фарміраванні еўрапейскай сацыяльнай палітыкі і палітыкі занятасці праз так званы. сацыяльны дыялог, Шляхам кансультацый і меркаванняў, а таксама можа весці перамовы рамачных пагадненняў па канкрэтных пытаннях.

Рабочыя«Правы і новыя формы работы

рэклама

ЕС увёў мінімальныя агульныя стандарты працоўны час дастасавальна да ўсіх краінам-сябрам. Заканадаўства ЕС у галіне працоўнага часу ўстанаўлівае індывідуальныя правы для ўсіх работнікаў, з максімальнай працоўнага тыдня 48 гадзін, аплачваецца штогадовы водпуск працягласцю не менш чатырох тыдняў у год, тэрміны і правілы працы ў начны час, зменная праца і мадэлі работы адпачынку.

На працягу многіх гадоў, у Еўропе адбыліся значныя змены на рынку працы, у тым ліку дигитализации і распрацоўкі новых тэхналогій, расце гнуткасці і фрагментацыі працы. Гэтыя падзеі спарадзілі новыя формы занятасці, З павелічэннем часовых пазіцый і нестандартных заданняў.

Для абароны ўсіх работнікаў у ЕС і паляпшэння правоў найбольш уразлівых работнікаў па нетыповым кантрактах, дэпутаты Еўрапарламента, прынятай у 2019 новых правілаў, якія ўкараняюць мінімальныя правы на ўмовы працы, Заканадаўства ўстанаўлівае ахоўныя меры, такія як абмежаванне працягласці выпрабавальнага тэрміну да шасці месяцаў, увядзенне бясплатнага абавязковага навучання і забарона абмежавальных дамоваў. Правілы таксама патрабуюць, каб усе новыя супрацоўнікі атрымліваюць асноўную інфармацыю аб сваіх абавязкаў на працягу тыдня з моманту пачатку працы.

рэклама

ЕС таксама хоча, каб работнікі прымалі ўдзел у прыняцці рашэнняў іх кампаніяй, і ўстанавіў агульныя рамкі для правы працаўнікоў на інфармацыю і кансультацыі.

Правілы ЕС патрабуюць, каб у выпадку масавых звальненняў працадаўцы павінны весці перамовы з прадстаўнікамі работнікаў.

На транснацыянальным узроўні, супрацоўнікі прадстаўленыя еўрапейскія вытворчыя парады. З дапамогай гэтых органаў, работнікі інфармуюцца і кансультацыя кіраўніцтва адносна любых iстотных рашэнняў на ўзроўні ЕС, якія маглі б паўплываць на працу або ўмовы працы.

Складской работнік сканавання акно © AP Images / Еўрапейскі Саюз-EPЕС увёў мінімальныя агульныя стандарты ў працоўны час © AP Images / Еўрапейскі Саюз-EP

Рабочыя«Мабільнасць ў рамках ЕС

ЕС правілы па каардынацыі сістэмы сацыяльнага забеспячэння дзяржаў-членаў, гарантаваць, што людзі могуць у поўнай меры скарыстацца сваім правам, каб перайсці ў іншую краіну ЕС, каб вучыцца, працаваць або асядаць у той час як атрымліваць сацыяльныя і медыцынскія перавагі, якія яны маюць права. Заканадаўства ЕС ахоплівае хваробы, па цяжарнасці і родах / водпуску па бацькоўства, сям'і, беспрацоўе і аналагічныя дапаможнікі і ў цяперашні час знаходзіцца на разглядзе.

У 2019, дэпутаты Еўрапарламента ўхвалілі планы па стварэнні новага агенцтва ЕС, Еўрапейскі орган працы, які, каб дапамагчы дзяржавам-членам і Еўрапейскай камісіі ва ўжыванні і выкананні заканадаўства ЕС у галіне мабільнасці працоўнай сілы і каардынацыі сістэм сацыяльнага забеспячэння. Агенцтва цалкам запрацуе да 2023 года.

Супрацоўнікі могуць быць адпраўленыя па сваіх кампаніях у іншую краіну ЕС на часовай аснове для выканання пэўных задач. У 2018 ЕС правілы на размяшчэнне рабочых былі перагледжаны для забеспячэння прынцыпу роўнай аплаты за роўную працу ў тым жа месцы.

Для барацьбы з беспрацоўем і лепшае забеспячэнне запалка рынку працы і попыту ў Еўропе, парламент ухваліў новы закон, каб перабудаваць Еўрапейская сетка Праца (EURES) з ЕС у маштабах усёй базы дадзеных суіскальнікаў і вакансій у 2016.

Рабочыя"Здароўе і бяспеку

ЕС прымае заканадаўства ў галіне здароўе і бяспеку на працоўным месцы дапаўняць і падтрымліваць дзейнасць дзяржаў-членаў.

,en Рамачная Дырэктыва Еўрапейскага па бяспецы і гігіене працы устанаўлівае агульныя прынцыпы, якія тычацца мінімальных патрабаванняў да аховы здароўя і бяспекі. Гэта тычыцца амаль усіх сфер грамадскай і прыватнай дзейнасці і вызначае абавязкі працадаўцаў і работнікаў.

Акрамя таго, існуюць спецыяльныя правілы, якія тычацца ўздзеяння небяспечных рэчываў, групы працоўных suchpregnant жанчын і маладых работнікаў, канкрэтныя задачы, такія як ручной апрацоўкі грузаў і працоўных месцаў, такіх як рыбалоўных судоў.

Напрыклад, дырэктыва аб абароне работнікаў ад рызык, звязаных з канцэрагеннымі або мутагенным на працы рэгулярна абнаўляецца, усталёўваючы ліміты рызыкі для канкрэтных рэчываў.

Краіны ЕС маюць права ўсталёўваць больш строгія стандарты пры транспазіцыя дырэктыў ЕС у нацыянальнае заканадаўства.

Пры якая старэе рабочай сіле, рызыка развіцця праблем са здароўем павялічыўся. У 2018, дэпутаты Еўрапарламента прыняў даклад з прапановай мер па садзейнічанні вяртанню людзей на працоўным месцы пасля доўгатэрміновы бальнічны і лепш ўключаць людзей, якія хранічна хворыя ці маюць інваліднасць у складзе працоўнай сілы.

Прасоўванне працы і асабістым жыцці і гендэрнай роўнасці

Еўрапарламент заўсёды быў моцным абаронцам гендэрная роўнасць, Для забеспячэння больш роўных магчымасцяў для мужчын і жанчын, а таксама спрыяць лепшаму абмене абавязкаў па догляду, Еўрадэпутаты прыняты ў 2019 шэраг новых правілаў, каб дазволіць бацькам і работнікам, якія заляцаюцца сваякоў з сур'ёзнымі захворваннямі, каб яны маглі ўсталяваць лепшая праца-жыццё баланс.

Дырэктыва ўстанаўлівае мінімум 10 дзён водпуску па бацькоўстве, мінімум чатыры месяцы бацькоўскага водпуску на аднаго з бацькоў (з якіх два не падлягаюць перадачы) і пяць дзён водпуску выхавальнікаў у год і прадугледжвае больш гнуткую арганізацыю працы.

Матчыны правы вызначаны ў Дырэктыва Цяжарных работнікаў, Усталяванне мінімальнага тэрміну дэкрэтнага водпуску ў 14 тыдняў, у вымушаным адпачынку два тыдні да і / або пасля родаў.

Парламент таксама пастаянна настойвае на больш мер па барацьбе з разрыў у аплаце працы, звузіць пенсія разрыў і заклікаў правілы ЕС па барацьбе моббинг і сэксуальныя дамаганні.

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Занятасць

Еўрапейскі фонд перабудовы глабалізацыі: 3.7 мільёна еўра на падтрымку амаль 300 звольненых супрацоўнікаў Airbus у Францыі

апублікаваны

on

Еўрапейская камісія прапанавала, каб 297 звольненых рабочых Airbus у Францыі, якія страцілі працу з-за пандэміі, атрымаюць 3.7 мільёна еўра з Еўрапейскага фонду адаптацыі глабалізацыі для перамешчаных рабочых (EGF). Фінансаванне дапаможа ім знайсці новую працу праз парады па адкрыцці ўласнай справы і гранты для запуску.

Камісар па пытаннях працы і сацыяльных правоў Нікалас Шміт сказаў: «Асабліва ў перыяд крызісу салідарнасць ЕС мае вырашальнае значэнне. Праз Еўрапейскі фонд перабудовы глабалізацыі мы дамо магчымасць 297 асобам у авіяцыйным сектары Францыі, якія страцілі працу з-за пандэміі COVID-19, аднавіць сваю кар'еру з дапамогай мэтавых парад па стварэнні бізнесу і грантаў, якія дапамогуць ім стварыць уласную кампанію. ».

Пандэмія COVID-19 і звязаныя з ёй абмежаванні на паездкі моцна ўдарылі па авіяцыйным сектары, а звязаны з гэтым эканамічны крызіс знізіў пакупніцкую здольнасць многіх кліентаў паветранага транспарту. Планы па куплі новых самалётаў былі прыпыненыя або скасаваныя, і многія самалёты былі датэрмінова выведзены з эксплуатацыі ў рамках планаў рэструктурызацыі авіякампаній.

У Францыі, нягледзячы на ​​шырокае выкарыстанне схем кароткачасовай працы, Airbus прыйшлося рэалізаваць план рэструктурызацыі, і многія работнікі страцілі працу. Дзякуючы EGF 297 былых работнікаў Airbus атрымаюць адрасную актыўную падтрымку на рынку працы, каб дапамагчы ім пачаць уласны бізнес і вярнуцца да працы.

рэклама

3.7 мільёна еўра з ЕФРГ дапамогуць фінансаваць навучанне для стварэння бізнесу і гранты для запуску ў памеры да 15,000 XNUMX еўра на кожнага ўдзельніка. Удзельнікі таксама атрымаюць унёсак на пражыванне, харчаванне і транспартныя выдаткі, звязаныя з удзелам у трэнінгу. Акрамя таго, былыя работнікі, якія ўступаюць на новую працу, могуць мець права на павышэнне заработнай платы, калі яна ніжэйшая, чым на ранейшай працы. 

Агульны ацэначны кошт мер падтрымкі складае 4.4 млн еўра, з якіх 85% (3.7 млн ​​еўра) будзе пакрываць ЕФРП. Астатнюю суму (0.7 млн ​​еўра) прадаставіць Airbus. Падтрымка EGF з'яўляецца часткай агульнага пакета падтрымкі, які Airbus прапануе звольненым супрацоўнікам. Тым не менш, падтрымка EGF выходзіць за рамкі таго, што Airbus як кампанія, якая звальняе, абавязана юрыдычна аказваць.

Прапанова Камісіі патрабуе адабрэння Еўрапарламента і Савета.

рэклама

Фон

Вытворчасць камерцыйных самалётаў Airbus склала 67% ад агульнага абароту Airbus. Па стане на красавік 2020 года ўзровень вытворчасці знізіўся на адну траціну, і працоўная сіла Airbus адпаведна скарацілася.

Першапачатковы план рэструктурызацыі прадугледжваў скарачэнне 4,248 працоўных месцаў у Францыі. Дзякуючы мерам, уведзеным урадам Францыі па ліквідацыі эканамічных наступстваў пандэміі (напрыклад, заканадаўству, якое дазваляе прадпрыемствам часова наймаць персанал на іншыя прадпрыемствы і схемах кароткатэрміновай працы), колькасць звальненняў значна скарацілася да 2,246 працоўных месцаў.

Тым не менш, чакаецца, што звальненні акажуць значны ўплыў, асабліва на рэгіянальны рынак працы і эканоміку Акцытані. Горад Тулуза і прылеглы рэгіён з'яўляюцца буйным авіяцыйным кластэрам у Еўропе з 110,000 35 чалавек, занятых у гэтай галіне. Рэгіён моцна залежыць ад аэранаўтыкі, і Airbus з'яўляецца найбуйнейшым прыватным працадаўцам у рэгіёне. Скарачэнне вытворчых планаў Airbus на XNUMX%, верагодна, будзе мець сур'ёзныя наступствы для занятасці ва ўсім сектары, а таксама паўплывае на вялікую колькасць пастаўшчыкоў. Звальнення, верагодна, таксама паўплываюць на рэгіён Пэй-дэ-ла-Луары, нават калі гэтая рэгіянальная эканоміка будзе больш дыверсіфікаванай.

Пад новае Рэгламент EGF 2021-2027, Фонд працягвае падтрымліваць перамешчаных работнікаў і самазанятых, дзейнасць якіх была страчана. З новымі правіламі падтрымка EGF становіцца больш даступнай для людзей, якія пацярпелі ад падзей рэструктурызацыі: усе тыпы нечаканых буйных падзей рэструктурызацыі могуць мець права на падтрымку, уключаючы эканамічныя наступствы крызісу COVID-19, а таксама больш маштабныя эканамічныя тэндэнцыі, такія як дэкарбанізацыя і аўтаматызацыя. Краіны-члены могуць падаць заяўку на фінансаванне ЕС, калі за пэўны апорны перыяд працу страцяць не менш за 200 работнікаў.

З 2007 года EGF выдзеліў каля 652 мільёнаў еўра ў 166 выпадках, прапаноўваючы дапамогу амаль 164,000 20 чалавек у XNUMX краінах-членах. Меры, якія падтрымліваюцца EGF, дапаўняюць нацыянальныя актыўныя меры на рынку працы.

больш iнформация

Прапанова камісіі па падтрымцы звольненых работнікаў Airbus ад EGF
Інфармацыйны ліст аб EGF
Прэс-рэліз: Камісія вітае палітычнае пагадненне аб Еўрапейскім фондзе перабудовы глабалізацыі для перамешчаных працоўных
Вэб-сайт Еўрапейскага фонду адаптацыі да глабалізацыі
Рэгуляванне EGF 2021-2027
Сачыце за Нікаласам Шмітам facebook і Twitter
Падпішыцеся на бясплатную электронную пошту Еўрапейскай камісіі інфармацыйны бюлетэнь аб занятасці, сацыяльных спраў і ўключэння

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Працягнуць чытанне

Еўрапейская камісія

1.4 мільёна еўра з Еўрапейскага фонду адаптацыі да глабалізацыі на падтрымку звольненых работнікаў аўтамабільнага сектара Іспаніі

апублікаваны

on

Еўракамісія прапануе падтрымаць 320 звольненых работнікаў аўтамабільнага сектара ў рэгіёне Арагон у Іспаніі, якія страцілі працу з-за пандэміі COVID-19. Прапанаваныя 1.4 мільёна еўра з Еўрапейскага фонду адаптацыі да глабалізацыі для перамешчаных работнікаў (EGF) дапамогуць гэтым людзям знайсці новую працу праз далейшую адукацыю або навучанне.

Камісар па пытаннях працы і сацыяльных правоў Нікалас Шміт сказаў: "Інвестыцыі ў людзей азначае інвеставанне ў іх навыкі і магчымасці для дасягнення поспеху на рынку працы. Сёння ЕС выказвае салідарнасць з 320 былымі работнікамі аўтамабільнага сектара Іспаніі, дапамагаючы ім аднавіць сваю кар'еру з новымі і дадатковымі навыкамі, мэтанакіраванай падтрымкай у пошуку працы і парадамі аб тым, як пачаць уласны бізнэс».

Меры блакіроўкі, уведзеныя падчас пандэміі COVID-19, і дэфіцыт паўправаднікоў вымусілі аўтамабільныя кампаніі перапыніць або значна запаволіць вытворчасць. Нягледзячы на ​​шырокае і паспяховае выкарыстанне схем кароткачасовай працы, некаторым вытворцам прыйшлося спыняць вытворчасць, што прывяло да страты працоўных месцаў. Дзякуючы EGF, 320 работнікаў, звольненых з 50 прадпрыемстваў Арагонскага аўтамабільнага сектара ў Іспаніі, атрымаюць адрасную актыўную падтрымку рынку працы, каб дапамагчы ім вярнуцца да працы.

Сродкі EGF у памеры 1.4 мільёна еўра дапамогуць уладам Арагона фінансаваць меры, пачынаючы ад прафарыентацыі і індывідуальнай падтрымкі ў пошуку працы, набыцця новых або дадатковых навыкаў і кансультацый па адкрыцці ўласнай справы. Навучанне таксама дапаможа палепшыць лічбавыя навыкі і веды аб новых прамысловых вытворчых працэсах, такім чынам, унясіўшы ўклад у лічбавы пераход у аўтамабільнай прамысловасці. Удзельнікі могуць атрымліваць надбаўкі за ўдзел у гэтых мерапрыемствах і ўнёсак на свае дарожныя выдаткі.

рэклама

Агульны ацэначны кошт мер падтрымкі складае 1.7 млн ​​еўра, з якіх ЕФРП пакрые 85% (1.4 млн еўра). Рэгіён Арагон пакрые астатнюю суму (0.3 млн еўра). Дзяржаўная служба занятасці Арагона (INAEM) звяжацца з работнікамі, якія маюць права на падтрымку, і будзе кіраваць гэтымі мерамі.

Прапанова Камісіі патрабуе адабрэння Еўрапарламента і Савета.

Фон

рэклама

Меры блакіроўкі, неабходныя для стрымлівання пандэміі COVID-19, а таксама дэфіцыт паўправаднікоў аказалі значны ўплыў на дзейнасць і абарот прадпрыемстваў у аўтамабільным сектары Іспаніі. У 2020 годзе вытворчасць скарацілася на 18.9% у параўнанні з 2019 годам, што адмоўна адбілася на занятасці насельніцтва.

У Арагоне аўтамабільны сектар складае 2.4% чыстай занятасці. У чэрвені 2021 года агульны рэгіянальны ўзровень беспрацоўя склаў 10.7% - на 3.6 адсоткавага пункта вышэй, чым у сярэднім па ЕС (7.1%).

Рэгіянальныя ўлады Арагона чакаюць, што большасць перамешчаных работнікаў у аўтамабільным сектары будуць мець цяжкасці з пошукам новай працы, калі яны не атрымаюць дадатковай персанальнай падтрымкі. Гэта таму, што многія належаць да катэгорый работнікаў, якія і без таго знаходзяцца ў нявыгадным становішчы на ​​рэгіянальным рынку працы.

Пад новае Рэгламент EGF 2021-2027, Фонд працягвае падтрымліваць перамешчаных работнікаў і самазанятых, дзейнасць якіх была страчана. З новымі правіламі падтрымка EGF становіцца больш даступнай для людзей, якія пацярпелі ад падзей рэструктурызацыі: усе тыпы нечаканых буйных падзей рэструктурызацыі могуць мець права на падтрымку, у тым ліку эканамічныя наступствы крызісу COVID-19, а таксама больш маштабныя эканамічныя тэндэнцыі, такія як дэкарбанізацыя і аўтаматызацыя. Краіны-члены могуць падаць заяўку на фінансаванне ЕС, калі па меншай меры 200 работнікаў страцяць працу на працягу пэўнага апорнага перыяду.

З 2007 года EGF выдзеліў каля 652 мільёнаў еўра ў 166 выпадках, прапаноўваючы дапамогу амаль 160,000 4,000 рабочым і больш чым 21 XNUMX маладым людзям, якія не працуюць, не навучаюцца і не навучаюцца ў XNUMX краіне-члене. Меры, якія падтрымліваюцца EGF, дапаўняюць нацыянальныя актыўныя меры на рынку працы.

Больш падрабязная інфармацыя

Прапанова Камісіі аб падтрымцы EGF для звольненых работнікаў аўтамабільнага сектара Арагон

Інфармацыйны ліст аб EGF

Прэс-рэліз: Камісія вітае палітычнае пагадненне аб Еўрапейскім фондзе перабудовы глабалізацыі для перамешчаных працоўных

Сайт еўрапейскай глабалізацыі Фонд карэкціроўкі

Рэгуляванне EGF 2021-2027

Сачыце за Нікаласам Шмітам facebook і Twitter

Падпішыцеся на бясплатную электронную пошту Еўрапейскай камісіі інфармацыйны бюлетэнь аб занятасці, сацыяльных спраў і ўключэння

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Працягнуць чытанне

Еўрапейская камісія

Еўрапейскі год моладзі 2022: патрэбныя ідэі і чаканні ад моладзі!

апублікаваны

on

Пасля прыняцце афіцыйнай прапановы Каб зрабіць 2022 год Еўрапейскім годам моладзі рэальнасцю, Камісія цяпер заклікае маладых людзей падзяліцца сваімі чаканнямі, інтарэсамі і ідэямі аб тым, чаго яны хочуць, каб Год дасягнуў і выглядаў. The агляд распачатая сёння, дапаможа растлумачыць тэмы, віды мерапрыемстваў, а таксама трывалую спадчыну, якую маладыя людзі хочуць бачыць ад Еўрапейскага года моладзі. Ён застанецца адкрытым да 17 лістапада 2021 года. Еўропа мае патрэбу ў бачанні, прыцягненні і ўдзеле ўсіх маладых людзей, каб пабудаваць лепшую будучыню, гэта значыць больш зялёную, больш інклюзіўную і лічбавую. Арганізоўваючы Еўрапейскі год моладзі, Еўропа імкнецца даць маладым людзям больш і лепшыя магчымасці для будучыні. Год будзе ўключаць шэраг мерапрыемстваў і мерапрыемстваў для моладзі, прапанаваны прэзідэнтам фон дэр Ляйен у сваім пасланні аб стане Саюза. Ідэя заключаецца ў тым, каб актывізаваць намаганні ЕС, дзяржаў-членаў, рэгіянальных і мясцовых уладаў па прызнанні намаганняў моладзі падчас пандэміі, а таксама ў падтрымцы і ўзаемадзеянні з моладдзю, калі мы выходзім з яе. Далейшыя званкі на працягу 2022 года дазволяць нам сабраць больш ідэй для ўключэння ў працэс і вымераць тэмпературу таго, як праходзіць год. Маладыя людзі будуць кіраваць працэсам да і на працягу Года, каб яны маглі атрымаць ад Года ў поўнай меры.

Падзяліцеся гэтым артыкулам:

Працягнуць чытанне
рэклама
рэклама

Актуальныя