Як ЕС паляпшае #WorkersRights і #WorkingConditions

ЕС увёў набор працоўных правілаў для забеспячэння моцнай сацыяльнай абароны. Яны ўключаюць мінімальныя патрабаванні да ўмоў працы - такіх як працоўны час, няпоўны працоўны дзень, правы работнікаў - да інфармацыі аб важных аспектах іх занятасці і камандзіроўкі работнікаў. Яны сталі адным з краевугольных камянёў Сацыяльная палітыка Еўропы.

Сацыяльныя партнёры - прафсаюзы і арганізацыі працадаўцаў - удзельнічаюць у фарміраванні еўрапейскай сацыяльнай палітыкі і палітыкі занятасці праз так званы. сацыяльны дыялог, Шляхам кансультацый і меркаванняў, а таксама можа весці перамовы рамачных пагадненняў па канкрэтных пытаннях.

Рабочыя«Правы і новыя формы работы

ЕС увёў мінімальныя агульныя стандарты працоўны час дастасавальна да ўсіх краінам-сябрам. Заканадаўства ЕС у галіне працоўнага часу ўстанаўлівае індывідуальныя правы для ўсіх работнікаў, з максімальнай працоўнага тыдня 48 гадзін, аплачваецца штогадовы водпуск працягласцю не менш чатырох тыдняў у год, тэрміны і правілы працы ў начны час, зменная праца і мадэлі работы адпачынку.

На працягу многіх гадоў, у Еўропе адбыліся значныя змены на рынку працы, у тым ліку дигитализации і распрацоўкі новых тэхналогій, расце гнуткасці і фрагментацыі працы. Гэтыя падзеі спарадзілі новыя формы занятасці, З павелічэннем часовых пазіцый і нестандартных заданняў.

Для абароны ўсіх работнікаў у ЕС і паляпшэння правоў найбольш уразлівых работнікаў па нетыповым кантрактах, дэпутаты Еўрапарламента, прынятай у 2019 новых правілаў, якія ўкараняюць мінімальныя правы на ўмовы працы, Заканадаўства ўстанаўлівае ахоўныя меры, такія як абмежаванне працягласці выпрабавальнага тэрміну да шасці месяцаў, увядзенне бясплатнага абавязковага навучання і забарона абмежавальных дамоваў. Правілы таксама патрабуюць, каб усе новыя супрацоўнікі атрымліваюць асноўную інфармацыю аб сваіх абавязкаў на працягу тыдня з моманту пачатку працы.

рэклама

ЕС таксама хоча, каб работнікі прымалі ўдзел у прыняцці рашэнняў іх кампаніяй, і ўстанавіў агульныя рамкі для правы працаўнікоў на інфармацыю і кансультацыі.

Правілы ЕС патрабуюць, каб у выпадку масавых звальненняў працадаўцы павінны весці перамовы з прадстаўнікамі работнікаў.

На транснацыянальным узроўні, супрацоўнікі прадстаўленыя еўрапейскія вытворчыя парады. З дапамогай гэтых органаў, работнікі інфармуюцца і кансультацыя кіраўніцтва адносна любых iстотных рашэнняў на ўзроўні ЕС, якія маглі б паўплываць на працу або ўмовы працы.

Рабочыя«Мабільнасць ў рамках ЕС

ЕС правілы па каардынацыі сістэмы сацыяльнага забеспячэння дзяржаў-членаў, гарантаваць, што людзі могуць у поўнай меры скарыстацца сваім правам, каб перайсці ў іншую краіну ЕС, каб вучыцца, працаваць або асядаць у той час як атрымліваць сацыяльныя і медыцынскія перавагі, якія яны маюць права. Заканадаўства ЕС ахоплівае хваробы, па цяжарнасці і родах / водпуску па бацькоўства, сям'і, беспрацоўе і аналагічныя дапаможнікі і ў цяперашні час знаходзіцца на разглядзе.

У 2019, дэпутаты Еўрапарламента ўхвалілі планы па стварэнні новага агенцтва ЕС, Еўрапейскі орган працы, які, каб дапамагчы дзяржавам-членам і Еўрапейскай камісіі ва ўжыванні і выкананні заканадаўства ЕС у галіне мабільнасці працоўнай сілы і каардынацыі сістэм сацыяльнага забеспячэння. Агенцтва цалкам запрацуе да 2023 года.

Супрацоўнікі могуць быць адпраўленыя па сваіх кампаніях у іншую краіну ЕС на часовай аснове для выканання пэўных задач. У 2018 ЕС правілы на размяшчэнне рабочых былі перагледжаны для забеспячэння прынцыпу роўнай аплаты за роўную працу ў тым жа месцы.

Для барацьбы з беспрацоўем і лепшае забеспячэнне запалка рынку працы і попыту ў Еўропе, парламент ухваліў новы закон, каб перабудаваць Еўрапейская сетка Праца (EURES) з ЕС у маштабах усёй базы дадзеных суіскальнікаў і вакансій у 2016.

Рабочыя"Здароўе і бяспеку

ЕС прымае заканадаўства ў галіне здароўе і бяспеку на працоўным месцы дапаўняць і падтрымліваць дзейнасць дзяржаў-членаў.

,en Рамачная Дырэктыва Еўрапейскага па бяспецы і гігіене працы устанаўлівае агульныя прынцыпы, якія тычацца мінімальных патрабаванняў да аховы здароўя і бяспекі. Гэта тычыцца амаль усіх сфер грамадскай і прыватнай дзейнасці і вызначае абавязкі працадаўцаў і работнікаў.

Акрамя таго, існуюць спецыяльныя правілы, якія тычацца ўздзеяння небяспечных рэчываў, групы працоўных suchpregnant жанчын і маладых работнікаў, канкрэтныя задачы, такія як ручной апрацоўкі грузаў і працоўных месцаў, такіх як рыбалоўных судоў.

Напрыклад, дырэктыва аб абароне работнікаў ад рызык, звязаных з канцэрагеннымі або мутагенным на працы рэгулярна абнаўляецца, усталёўваючы ліміты рызыкі для канкрэтных рэчываў.

Краіны ЕС маюць права ўсталёўваць больш строгія стандарты пры транспазіцыя дырэктыў ЕС у нацыянальнае заканадаўства.

Пры якая старэе рабочай сіле, рызыка развіцця праблем са здароўем павялічыўся. У 2018, дэпутаты Еўрапарламента прыняў даклад з прапановай мер па садзейнічанні вяртанню людзей на працоўным месцы пасля доўгатэрміновы бальнічны і лепш ўключаць людзей, якія хранічна хворыя ці маюць інваліднасць у складзе працоўнай сілы.

Прасоўванне працы і асабістым жыцці і гендэрнай роўнасці

Еўрапарламент заўсёды быў моцным абаронцам гендэрная роўнасць, Для забеспячэння больш роўных магчымасцяў для мужчын і жанчын, а таксама спрыяць лепшаму абмене абавязкаў па догляду, Еўрадэпутаты прыняты ў 2019 шэраг новых правілаў, каб дазволіць бацькам і работнікам, якія заляцаюцца сваякоў з сур'ёзнымі захворваннямі, каб яны маглі ўсталяваць лепшая праца-жыццё баланс.

Дырэктыва ўстанаўлівае мінімум 10 дзён водпуску па бацькоўстве, мінімум чатыры месяцы бацькоўскага водпуску на аднаго з бацькоў (з якіх два не падлягаюць перадачы) і пяць дзён водпуску выхавальнікаў у год і прадугледжвае больш гнуткую арганізацыю працы.

Матчыны правы вызначаны ў Дырэктыва Цяжарных работнікаў, Усталяванне мінімальнага тэрміну дэкрэтнага водпуску ў 14 тыдняў, у вымушаным адпачынку два тыдні да і / або пасля родаў.

Парламент таксама пастаянна настойвае на больш мер па барацьбе з разрыў у аплаце працы, звузіць пенсія разрыў і заклікаў правілы ЕС па барацьбе моббинг і сэксуальныя дамаганні.