COVID-19 справакаваў важныя змены ў працоўным часе, але агульныя тэндэнцыі выглядаюць аднолькавымі

Пандэмія COVID-19 прывяла да важных змяненняў у рэгуляванні працоўнага часу ў ЕС са з'яўленнем большай гібкасці ў схемах скарочанай занятасці; адаптацыя рэжымаў працоўнага часу да дыстанцыйнай працы; і часовыя адхіленні ад правілаў працоўнага часу ў асноўным для забеспячэння бесперапыннага функцыянавання асноўных службаў. Аднак, нягледзячы на ​​эканамічныя абмежаванні, якія значна скарачаюць працоўны час у шэрагу сектараў, агульныя тэндэнцыі не адлюстроўваюць гэта ў поўнай меры з-за палярызацыі працоўнага часу ў розных сектарах; некаторым работнікам мала што трэба рабіць з-за абмежаванняў, а іншым пагражае выгаранне з-за доўгага працоўнага дня і цяжкіх патрабаванняў. Новая справаздача Eurofound Час працы ў 2019-2020 гг дакументуе найбольш актуальныя змены ў рэгуляванні працоўнага часу пасля пачатку пандэміі COVID-19, у тым ліку схемы скарочанай занятасці і падыходы да дыстанцыйнай працы для тых, хто можа працаваць дома. Ён таксама падрабязна апісвае палітыку і правілы для забеспячэння бяспечнага пастаяннага прадастаўлення асноўных паслуг работнікамі, якія працягваюць працаваць на месцы, у тым ліку часовыя правілы, уведзеныя ў адпаведнасці з палажэннямі аб надзвычайным становішчы, якія прывялі да змякчэння або адступлення ад працоўных правоў у дачыненні да працоўнага часу, адпачыць і пакінуць правізію. Павялічаны працоўны дзень, абмежаванні на перыяды адпачынку і палажэнні аб адтэрміноўцы штогадовага адпачынку прымяняліся ў сектарах аховы здароўя, догляду, транспарту і лагістыкі па ўсім Саюзе, у тым ліку ў Фінляндыі, Францыі, Італіі, Люксембургу, Польшчы і Партугаліі. Справаздача паказвае, што ў 2020 г. сярэдні калектыўна ўзгоднены працоўны тыдзень у ЕС склаў 37.8 гадзін - самы доўгі на Мальце, у Грэцыі і Харватыі (40 гадзін), а самы нізкі ў Францыі і Германіі (35.6 гадзін). На галіновым узроўні калектыўна ўзгоднены нармальны працоўны тыдзень быў самым кароткім у дзяржаўным кіраванні (38 гадзін), а самым доўгім на транспарце (39.2 гадзіны). Нягледзячы на ​​​​фундаментальныя змены, якія COVID-19 унёс на рынак працы, і звязаны з гэтым ціск на асобныя сектары, даныя аб агульным звычайным штотыднёвым рэжыме працы штатных супрацоўнікаў працягвалі змяншацца ў цэлым стабільнымі тэмпамі ў большасці дзяржаў-членаў, пачынаючы ад скарачэнне ад 0.1 да 0.3 гадзіны ў Славеніі ў Аўстрыі, Ірландыі, Партугаліі і Іспаніі. У Даніі, Эстоніі, Францыі, Латвіі, Літве і Нідэрландах звычайныя гадзіны працы ў тыдзень у 2020 годзе засталіся такімі ж, як і ў 2019 годзе. Дадзеныя таксама паказваюць, што розніца паміж краінамі-членамі, якія далучыліся да 2004 года (ЕС-14), і тымі, якія далучыліся ў або пасля 2004 г. (ЕС-13) заставалася стабільнай прыкладна на 1 гадзіну менш, пастаяннай з 2011 г.

націсніце тут для фонавых дадзеных.

Калектыўна ўзгоднены гадавы працоўны час таксама адлюстроўвае працяглыя адрозненні паміж дзяржавамі-членамі. У той час як працаўнікі, якія працуюць поўны працоўны дзень у ЕС-27, згодна з калектыўна ўзгодненым нармальным працоўным часам, павінны былі адпрацаваць у сярэднім 1,703 гадзіны ў 2020 годзе, у ЕС-1,665 гэты паказчык быў меншым — 14 гадзін, а ў ЕС-13 — 1,809 гадзін. Венгрыя і Польшча, дзе калектыўныя перамовы не адыгрываюць істотнай ролі ў рэгуляванні працоўнага часу, мелі самую доўгую гадавую працягласць працоўнага часу, што эквівалентна амаль сямі тыдням больш, чым іх калегі ў Германіі, дзе быў самы кароткі калектыўна ўзгоднены гадавы працоўны час.

націсніце тут для фонавых дадзеных

У справаздачы таксама паказаны дывідэнды калектыўных дагавораў для работнікаў з пункту гледжання аплатных адпачынкаў. У той час як мінімальная працягласць аплачванага штогадовага водпуску ў ЕС складае 20 дзён, некаторыя дзяржавы-члены павялічылі гэта мінімальнае права праз заканадаўства або калектыўную дамову. Калі ўлічыць правы, устаноўленыя шляхам калектыўных перамоваў, сярэдняя працягласць штогадовага аплачванага водпуску склала 24.5 дня ў ЕС-27. Гэта вышэй у ЕС-14 (25.6 дня), чым у ЕС-13 (21.4 дня).

Гаворачы аб публікацыі справаздачы, выканаўчы дырэктар Eurofound Івайла Калфін падкрэсліў, што аналіз змяненняў на рынку працы і рэгуляванні працоўнага часу ў даследаванні з'яўляецца важнай кантэкстуалізацыяй больш шырокіх дадзеных аб тэндэнцыях: «Гэты даклад змяшчае жыццёва важныя даныя ў дачыненні да працоўнага часу. тэндэнцыі і працяглыя дыспрапорцыі ў калектыўна ўзгодненым працоўным часе паміж дзяржавамі-членамі, але не менш важным з'яўляецца аналіз, які дапаўняе гэтыя дадзеныя аб тэндэнцыях, які ўлічвае значныя парушэнні на рынку працы і змены ўмоў працы, якія мы назіраем у Еўропе ў гэты перыяд».

Загрузіце справаздачу

• Час працы ў 2019-2020 гг

Дадатковая інфармацыя

рэклама

• Тэматычная старонка: час працы

Падзяліцеся гэтым артыкулам: