Сіняя карта ЕС: Камісія вітае палітычнае пагадненне аб новых правілах для высокакваліфікаваных працоўных мігрантаў

Камісія вітае пагадненне, дасягнутае Еўрапейскім парламентам і Саветам аб новых правілах уезду і пражывання высокакваліфікаваных рабочых з-за межаў ЕС у адпаведнасці з перагледжаная дырэктыва Блакітнай карты. Новая схема ўвядзе эфектыўныя правілы для прыцягнення высокакваліфікаваных рабочых у ЕС, у тым ліку больш гнуткія ўмовы прыёму, пашыраныя правы і магчымасць больш лёгкага перамяшчэння і працы паміж краінамі-членамі ЕС. Пагадненне аб перагледжанай Сіняй карце з'яўляецца ключавой мэтай Новы пакт аб міграцыі і прытулку.

Віцэ-прэзідэнт па прасоўванні еўрапейскага ладу жыцця Маргарыціс Схінас сказаў: «Сённяшняе пагадненне дае ЕС сучасную мэтанакіраваную схему легальнай міграцыі, якая дазволіць нам рэагаваць на недахоп кваліфікацыі і палегчыць высокакваліфікаваным спецыялістам далучэнне да нашай працоўнай сілы. Блакітная карта ЕС дапаможа падтрымаць эканамічны рост, адказаць на патрэбы рынку працы і павялічыць прадукцыйнасць, каб дазволіць ЕС выйсці мацнейшым з гэтай пандэміі. Гэта пагадненне аб ключавым міграцыйным файле таксама паказвае, што, працуючы разам, ЕС можа абсталяваць сябе міграцыйнай сістэмай, арыентаванай на будучыню».  

Камісар па ўнутраных справах Ільва Ёхансан сказала: «Працоўныя мігранты ўжо ўносяць важны ўклад у эканоміку ЕС. Але наша грамадства, якое старэе, змяншаецца, азначае, што мы павінны працягваць прыцягваць навыкі і таленты з-за мяжы. Сённяшняе пагадненне з'яўляецца ключавым элементам Новага пакта аб міграцыі і прытулку, які дазволіць нам нармалізаваць нашу міграцыйную палітыку. Новыя правілы палегчаць працу і перамяшчэнне ў ЕС і прызнаюць патэнцыял высокакваліфікаваных работнікаў з розных слаёў грамадства, у тым ліку бенефіцыяраў міжнароднай абароны».

Прыцягненне новых навыкаў і талентаў

ЕС усё больш канкуруе з іншымі краінамі ў сусветнай гонцы за талентамі. У той час як дзяржавы-члены нясуць адказнасць за прыняцце рашэнняў аб колькасці асоб, якіх яны прымаюць з мэтай працы, палепшаная база на ўзроўні ЕС паставіць дзяржавы-члены і прадпрыемствы ў найлепшыя магчымыя пазіцыі для прыцягнення патрэбных ім талентаў. Новая схема ўнясе наступныя змены:

• Гнуткія патрабаванні: Каб прэтэндаваць на блакітную карту ЕС, парог заработнай платы будзе зніжаны да памеру ад аднаго да 1.6 сярэдняга валавога гадавога заробку, што зробіць яго больш даступным для большай колькасці людзей. Мінімальны тэрмін працоўнага дагавора таксама будзе скарочаны да шасці месяцаў.
• Эквівалентнасць кваліфікацый і навыкаў: Новыя правілы аблегчаць прызнанне прафесійных навыкаў для заняткаў у сферы інфармацыйна-камунікацыйных тэхналогій. Кандыдаты з прафесійным вопытам, эквівалентным кваліфікацыі вышэйшай адукацыі ў некаторых канкрэтных сектарах, таксама будуць мець права падаць заяўку.
• Больш гнуткасці для змены пасады або працадаўцы: На працягу першых 12 месяцаў уладальнікам блакітнай карты ЕС трэба прайсці толькі новы тэст на рынку працы, калі яны хочуць змяніць пасаду або працадаўцу. Толькі па заканчэнні гэтага перыяду ўладальнікі блакітнай карты ЕС могуць быць абавязаны паведамляць адпаведным нацыянальным органам аб змене свайго становішча.
• Высокакваліфікаваныя бенефіцыяры міжнароднай абароны будзе мець права падаць заяўку на блакітную карту ЕС.
• Уз'яднанне сям'і: Каб прыцягнуць і ўтрымаць высокакваліфікаваных работнікаў з-за межаў ЕС, члены сем'яў уладальнікаў блакітнай карты ЕС змогуць суправаджаць іх і атрымаць доступ да рынку працы ЕС.
• Мабільнасць унутры ЕС: Уладальнікі блакітнай карты ЕС і члены іх сем'яў змогуць пераехаць у другую краіну-члена на падставе спрошчаных правілаў мабільнасці пасля 12 месяцаў працы ў першай краіне-члене. Таксама будуць улічвацца перыяды працы ў розных дзяржавах-членах, што палягчае доступ да статусу доўгатэрміновага рэзідэнта ЕС.

Наступныя крокі

Еўрапейскаму парламенту і радзе яшчэ трэба будзе афіцыйна пацвердзіць палітычнае пагадненне, прыняўшы дырэктыву аб блакітнай карце ЕС. Пасля афіцыйнага прыняцця Дырэктывы ў дзяржаў-членаў будзе два гады, каб перанесці правілы ў нацыянальнае заканадаўства.

рэклама

Даміян Бёселагер, дэпутат Еўрапарламента ад Вольта ў камітэце па грамадзянскіх свабодах, вітаў пагадненне: «Пагадненне, дасягнутае мінулай ноччу, з'яўляецца крокам да больш справядлівай і ўстойлівай іміграцыйнай сістэмы ў ЕС. Дырэктыва "Блакітная карта" палепшыць жыццё тых, хто шукае працу ў ЕС, і дзякуючы нашым намаганням уцекачы і сезонныя рабочыя змогуць атрымаць поўны і неадкладны доступ да візавай схемы. Вялікім паляпшэннем з'яўляецца тое, што цяпер уладальнікі блакітных карт і іх сем'і могуць назапашваць гады для доўгатэрміновага пражывання, нават калі пераязджаюць у іншыя краіны ЕС або пераходзяць з нацыянальных схем на схемы ЕС.

«Ёсць яшчэ некалькі напрамкаў, якія трэба палепшыць, паколькі нацыянальныя схемы будуць існаваць паралельна. На жаль, асобы, якія шукаюць прытулку, па-ранейшаму не змогуць падаць заяўку, і гэта трэба вырашыць, каб у будучыні стварыць больш справядлівую сістэму, якая выкарыстоўвае існуючы патэнцыял у ЕС».

Фон

У 2016 годзе Еўрапейская камісія прапанавала рэфармаваць Дырэктыву аб блакітнай карце пасля выяўлення шэрагу недахопаў у першапачатковай схеме, прынятай у 2009 годзе, уключаючы абмежавальныя ўмовы прыёму і існаванне паралельных правілаў, якія стваралі дадатковы цяжар для працадаўцаў і заяўнікаў.

Як падкрэсліваецца ў Новы пакт аб міграцыі і прытулку. Камісія неўзабаве запусціць Партнёрства па талентах з краінамі-партнёрамі, якія не ўваходзяць у ЕС, каб дапамагчы задаволіць патрэбы ў рабочай сіле і навыках у ЕС і звязаць кваліфікаваных рабочых, працадаўцаў, сацыяльных партнёраў, інстытуты рынку працы, а таксама адукацыю і навучанне праз спецыялізаваную працу і стварэнне сеткі задзейнічаных прадпрыемстваў, а таксама фінансавую падтрымку схем мабільнасці для працы або навучання. Пазней у гэтым годзе Камісія таксама прапануе набор навыкаў і талентаў.

Больш падрабязная інфармацыя

Дырэктыва аб блакітнай карце
Прапанова па перагледжанай Дырэктыве аб сіняй карце
ацэнка ўздзеяння
Вэб-старонка Blue Card

Падзяліцеся гэтым артыкулам: