Лічбавая парадак дня: Прыцягненне большай колькасці жанчын у лічбавай сектар прынясе 9 млрд еўра штогадовы прырост ВУП, даследаванне паказвае, ЕС

Атрыманне большай колькасці дзяўчын, зацікаўленых у лічбавай кар'еры, і прыцягненне жанчын да лічбавых працоўных месцаў лічбавая прамысловасць, самі жанчыны і эканоміка Еўропы. Гэта асноўная выснова апублікаванага сёння (3 кастрычніка) апытання Еўрапейскай камісіі аб жанчынах, якія працуюць у сектары ІКТ.

Паводле даследавання, у сферы ІКТ працуюць занадта мала:

1. З 1,000 жанчын, якія маюць ступень бакалаўра або іншую першую ступень, толькі 29 мае ступень у галіне інфармацыйных і камунікацыйных тэхналогій (ІКТ) (у параўнанні з мужчынамі 95), і толькі 4 у жанчын 1000 у канчатковым выніку будзе працаваць у сектары ІКТ.
2. Жанчыны сыходзяць з сярэдняй кар'еры ў гэтым сэнсе ў большай ступені, чым мужчыны, і яны недастаткова прадстаўлены на кіруючых пасадах, якія прымаюць рашэнні (нават больш, чым у іншых сектарах).
3. Толькі 19.2% работнікаў сектара ІКТ маюць жанчын-начальнікаў, у параўнанні з 45.2% работнікаў, якія не ўваходзяць у ІКТ.

Але калі б тэндэнцыю пераламаць і жанчыны займалі лічбавую працу гэтак жа часта, як і мужчыны, еўрапейскі ВУП мог бы павялічвацца штогод прыкладна на 9 мільярдаў еўра (у 1.3 разы больш ВУП Мальты), паводле даследавання. Сектар ІКТ выйграў бы, паколькі арганізацыі, у кіраўніцтве якіх больш удзельнічаюць жанчыны, дасягаюць на 35% большай рэнтабельнасці ўласнага капіталу і на 34% лепшай агульнай прыбытковасці акцыянерам, чым іншыя супастаўныя арганізацыі.

Даследаванне паказвае, што жанчыны, якія працуюць у сектары ІКТ, зарабляюць амаль на 9% больш, чым жанчыны ў іншых рэгіёнах эканомікі, а таксама маюць больш высокую гнуткасць у планаванні працоўных графікаў і менш схільныя да беспрацоўя (у 2015 гэта будзе. 900,000 запоўніў пазіцыі ў галіне ІКТ у ЕС).

Віцэ-прэзідэнт Еўрапейскай камісіі па лічбавым парадку дня Нілі Крус сказала: "Цяпер мы, несумненна, ведаем, што большая колькасць жанчын у бізнесе азначае больш здаровы бізнес. ІТ-сектару даўно пара ўсвядоміць гэта і даць жанчынам шанец дапамагчы сектару і эканоміцы Еўропы скарыстацца іх велізарным патэнцыялам".

У даследаванні таксама прапануюцца чатыры прыярытэтныя напрамкі, у якіх трэба прымаць меры:

1. Стварэнне абноўленага іміджу сектара сярод жанчын і грамадства з такімі дзеяннямі, як распаўсюджванне найбольш прывабных тэм ІКТ для маладых жанчын (захапляльныя, разнастайныя, прыбытковыя і г.д.);
2. Пашырэнне правоў і магчымасцяў жанчын у гэтым сектары, напрыклад, заахвочванне разам з прамысловасцю ўзгодненых еўрапейскіх навучальных праграм для садзейнічання выразным і простым шляхам кар'еры ў галіне ІКТ;
3. Павелічэнне колькасці жанчын-прадпрымальнікаў у галіне ІКТ, напрыклад, паляпшэнне доступу да праграм жанчын і венчурнага капіталу для жанчын-прадпрымальнікаў;
4. Паляпшэнне ўмоў працы ў сектары, напрыклад, падкрэсліваючы павышэнне эфектыўнасці дзейнасці прадпрыемстваў, якія працуюць у жанчын.

Фон

Некаторыя з асноўных высноў даследавання:

1. У дачыненні да жанчын, якія сыходзяць з сектара занадта рана: у той час як у гэтым сектары працуюць 20% жанчын ва ўзросце 30 са ступенямі, звязанымі з ІКТ, толькі 9% жанчын, якія старэйшыя за 45, робяць гэта;
2. Што датычыцца жанчын, якія прадстаўляюцца непасрэдна на кіруючых пасадах, якія прымаюць рашэнні: у 19.2% работнікаў сектара ІКТ працуюць жанчыны-начальнікі, у параўнанні з 45.2% работнікаў, не звязаных з ІКТ;
3. З-за таго, што колькасць жанчын-прадпрымальнікаў у ІКТ занадта нізкая ў параўнанні з сектарамі, якія не з'яўляюцца ІКТ: жанчыны складаюць 31.3% еўрапейцаў з самазанятасці і толькі 19.2% прадпрымальнікаў у галіне ІКТ.

Даследаванне таксама паказвае на фактары, якія перашкаджаюць жанчынам паўнавартасна ўдзельнічаць у сектары: (а) культурныя традыцыі і стэрэатыпы адносна ролі жанчын, (б) унутраныя бар'еры і сацыяльна-псіхалагічныя фактары, такія як адсутнасць упэўненасці ў сабе, недахоп навыкаў вядзення перамоваў, непрыхільнасць да рызыкі і негатыўнае стаўленне да канкурэнцыі і (с) знешнія бар'еры, такія як асяроддзе, у якім пераважна мужчыны, цяжкасці ў збалансаванні асабістага і прафесійнага жыцця і адсутнасць прыклады для пераймання ў сектары.

У даследаванні паказаны розныя профілі жанчын, якія працуюць у галіне лічбавых тэхналогій: ад распрацоўшчыка відэагульняў і спецыялістаў па лічбавых камунікацыях да палітыкі ў галіне ІКТ. Выніковая справаздача адзначае, што прафіляванне лічбавых узораў для пераймання для дзяўчынак і прадастаўленне бачнасці жанчынам у гэтым сектары - гэта ключавы спосаб прыцягнення многіх дзяўчынак да кар'еры ў сферы ІКТ.

Карысныя спасылкі

Жанчыны, якія працуюць у сектары ІКТ

Жанчыны, якія ўдзельнічаюць у даследаванні сектара ІКТ

Жанчыны ў галіне ІКТ у лічбавым парадку дня

Падзяліцеся гэтым артыкулам: