эканоміка
Справядлівыя мінімальныя заробкі: Дзеянне за годныя ўмовы жыцця ў ЕС

Парламент зацвердзіў новыя правілы для забеспячэння мінімальных заробкаў, якія забяспечваюць годны ўзровень жыцця ў ЕС. Парламент заклікаў прыняць меры ЕС забяспечыць годны прыбытак для ўсіх працаўнікоў на працягу некалькіх гадоў. Беднасць сярод працуючых у ЕС павялічылася за апошняе дзесяцігоддзе і эканамічныя спады, як той, які адбыўся ва ўсім свеце падчас крызісу Covid 19, паказваюць, што належная мінімальная заработная плата адыгрывае важную ролю ў абароне нізкааплатных работнікаў, паколькі яны больш уразлівыя.
У верасні 2022 года еўрадэпутаты прынялі Новыя правілы павысіць адэкватнасць мінімальнай заработнай платы. Яны чакаюць, што гэта прывядзе краіны ЕС да росту рэальнай заработнай платы і пазбегне канкурэнцыі па кошту працоўнай сілы на адзіным рынку, а таксама дапаможа знізіць разрыў у аплаце працы, бо амаль 60% тых, хто атрымлівае мінімальную заработную плату ў ЕС, складаюць жанчыны.
Даведайцеся больш пра Меры ЕС па абароне правоў працоўных.
Што прадугледжвае новае заканадаўства ЕС аб мінімальных заробках?
Краіны ЕС павінны пераканацца, што мінімальная заработная плата, устаноўленая законам, забяспечвае прыстойны ўзровень жыцця. Каб вызначыць, колькі гэта ўяўляе, яны могуць выкарыстоўваць такія інструменты, як:
- Нацыянальны кошык тавараў і паслуг па рэальных цэнах, які можа ўключаць культурна-асветніцкую і сацыяльную дзейнасць
- Параўнанне мінімальнай заработнай платы з эталоннымі значэннямі, якія звычайна выкарыстоўваюцца на міжнародным узроўні, такімі як 60% сярэдняга валавога заробку або 50% сярэдняга валавога заробку
- Параўнанне чыстай мінімальнай заработнай платы з парогам беднасці
- Пакупніцкая здольнасць мінімальнай заработнай платы
Іншыя меры, якія павінны прыняць нацыянальныя ўрады, ўключаюць:
- Садзейнічанне вядзенню калектыўных перамоваў па ўстанаўленні заработнай платы
- Абнаўляць мінімальную заработную плату, устаноўленую законам, па меншай меры кожныя два гады або не часцей кожныя чатыры гады для тых краін, якія выкарыстоўваюць механізм аўтаматычнай індэксацыі
- Узмацніць інспекцыі працы для забеспячэння выканання патрабаванняў і барацьбы з жорсткімі ўмовамі працы
- Пераканайцеся, што работнікі маюць доступ да вырашэння спрэчак і права на кампенсацыю
Ва ўсіх краінах ЕС будзе аднолькавы мінімальны заробак?
Не. Кожная краіна будзе ўстанаўліваць узровень мінімальнай заработнай платы ў залежнасці ад сацыяльна-эканамічных умоў, пакупніцкай здольнасці, узроўню прадукцыйнасці працы і развіцця краіны.
Краіны, у якіх заработная плата ўстанаўліваецца выключна праз калектыўныя дагаворы - гл. ніжэй - не будуць абавязаны ўводзіць устаноўлены законам мінімальны заробак.
Навошта патрэбен закон аб мінімальнай заработнай плаце на ўзроўні ЕС?
Мінімальная заработная плата - гэта самае нізкае ўзнагароджанне, якое павінны атрымліваць работнікі за сваю працу. Нягледзячы на тое, што ва ўсіх краінах ЕС існуе пэўная форма мінімальнай заработнай платы, у большасці краін-членаў гэта ўзнагароджанне часта не пакрывае ўсіх выдаткаў на жыццё. Каля сямі з дзесяці работнікаў з мінімальнай заработнай платай у ЕС у 2018 годзе было цяжка звесці канцы з канцамі.
даведацца як еўрадэпутаты хочуць змагацца з беднасцю сярод працоўных у ЕС.
Зараз мінімальныя заробкі ў ЕС
Мінімальная месячная заработная плата ў 2022 годзе моцна адрозніваецца ў краінах ЕС: ад 332 еўра ў Балгарыі да 2,256 еўра ў Люксембургу. Адным з асноўных фактараў разрыву з'яўляецца розніца ў кошце жыцця.
Самая нізкая мінімальная зарплата ў ЕС - у Балгарыі - 332.34 еўра, самая высокая - у Люксембургу - 2,256.9 еўра.
Даведайцеся больш статыстыка мінімальных заробкаў у краінах ЕС.
У краінах ЕС існуе дзве формы мінімальнай заработнай платы:
- Мінімальная заработная плата, устаноўленая законам: рэгулюецца законамі або афіцыйнымі законамі. Такія правілы ёсць у большасці краін-членаў.
- Калектыўна ўзгодненая мінімальная заработная плата: у шасці краінах ЕС – Аўстрыі, Кіпры, Даніі, Фінляндыі, Італіі і Швецыі – заработная плата вызначаецца калектыўнымі пагадненнямі паміж прафсаюзамі і працадаўцамі, уключаючы ў некаторых выпадках мінімальную заработную плату. .
Даведайцеся больш аб тым, як ЕС працуе над паляпшэннем правоў працоўных
- Парламент хоча забяспечыць права на адключэнне ад працы
- Баланс паміж працай і жыццём: новыя правілы адпачынку для догляду сям'і
- Эканоміка канцэртаў: Закон ЕС палепшыць правы працоўных (інфаграфіка)
Яшчэ пра мінімальныя заробкі
- Праверце прагрэс у заканадаўстве
- Брыфінг: справядлівыя мінімальныя заробкі для Еўропы
- Вытворчыя адносіны і сацыяльны дыялог – мінімальныя заробкі ў 2021 годзе (гадавы агляд)
- Сацыяльная сеткi
- Сацыяльная Еўропа: што робіць парламент па пытаннях сацыяльнай палітыкі
- Еўрапейскі корпус салідарнасці: магчымасці для моладзі
- Занятасць моладзі: меры ЕС, каб прымусіць яго працаваць
- Еўрадэпутаты ўхваляюць новую, больш інклюзіўную праграму "Эразмус +"
- Еўрапейскі фонд карэкціроўкі глабалізацыі: дапамога звальненню
- Еўрапейскі сацыяльны фонд: барацьба з беднасцю і беспрацоўем
- Як ЕС паляпшае правы і ўмовы працы
- Паляпшэнне здароўя насельніцтва: тлумачацца меры ЕС
- Будучыня Erasmus +: больш магчымасцей
- Якія рашэнні для скарачэння колькасці насельніцтва ў рэгіёнах Еўропы?
- Новая амбіцыйная стратэгія ЕС па пытаннях інваліднасці на 2021-2030 гг
- Сацыяльны кліматычны фонд: ідэі парламента для справядлівага энергетычнага пераходу
- Каардынацыя сацыяльнага забеспячэння: новыя правілы для большай гнуткасці і яснасці
- Размешчаныя рабочыя: факты рэформы (інфаграфіка)
- Праводка рабочых: канчатковае галасаванне аб роўнай аплаце працы і ўмовах працы
- Эканоміка канцэртаў: Закон ЕС палепшыць правы працоўных (інфаграфіка)
- Лепшыя ўмовы працы для ўсіх: баланс гнуткасці і бяспекі
- Зніжэнне ўзроўню беспрацоўя: растлумачылі палітыкі ЕС
- Барацьба парламента за гендэрную роўнасць у ЕС
- Уплыў глабалізацыі на занятасць і ЕС
- Эканамічны ўплыў Covid-19: 100 мільярдаў еўра, каб захаваць працу людзей
- Палепшаныя ўмовы працы кіроўцаў грузавікоў па ўсім ЕС
- Covid-19: як ЕС змагаецца з беспрацоўем сярод моладзі
- Фінальнае галасаванне па Еўрапейскім корпусе салідарнасці
- Парламент хоча забяспечыць права на адключэнне ад працы
- Як члены Еўрапейскага парламента хочуць змагацца з беднасцю ў ЕС
- Справядлівыя мінімальныя заробкі: дзеянне за годныя ўмовы жыцця ў ЕС
- Баланс бацькоў і працоўнага жыцця: новыя правілы водпуску па доглядзе сям'і
- Парламент заклікае прыняць меры па барацьбе з сэксуальнымі дамаганнямі ў Еўропе
- Калецтва жаночых палавых органаў: дзе, чаму і наступствы
- Разуменне розніцы ў аплаце працы сярод мужчын: вызначэнне і прычыны
- Як ЕС змагаецца з гвалтам на гендэрнай глебе
- Вяртанне да працы пасля доўгай хваробы ці траўмы (відэа)
- Пітная вада ў ЕС: лепшая якасць і доступ
- Даступнасць: палягчэнне выкарыстання прадуктаў і паслуг у ЕС
- Барацьба са стыхійнымі бедствамі: узмацненне рэагавання ЕС на надзвычайныя сітуацыі
- Пагрозы здароўю: павышэнне гатоўнасці ЕС і кіраванне крызісамі
Падзяліцеся гэтым артыкулам:
-
Кітай5 дзён таму
Бітва за Месяц і спадарожнікі-шпіёны: за што спаборнічаюць ЗША і Кітай у космасе
-
Ахоўнае геаграфічнае ўказанне (ЗГУ)5 дзён таму
Камісія зацвердзіла тры новыя геаграфічныя абазначэнні з Бельгіі, Фінляндыі і Францыі
-
Еўрапейская камісія5 дзён таму
Больш смелая, простая і хуткая праграма працы Камісіі «Саюз: 2025».
-
Фінляндыя5 дзён таму
Плацёж у памеры 378.1 мільёна еўра для Фінляндыі рухаецца наперад у рамках NextGenerationEU з папярэдняй станоўчай ацэнкай Камісіі