Справядлівыя мінімальныя заробкі: Дзеянне за годныя ўмовы жыцця ў ЕС 

Парламент зацвердзіў новыя правілы для забеспячэння мінімальных заробкаў, якія забяспечваюць годны ўзровень жыцця ў ЕС. Парламент заклікаў прыняць меры ЕС забяспечыць годны прыбытак для ўсіх працаўнікоў на працягу некалькіх гадоў. Беднасць сярод працуючых у ЕС павялічылася за апошняе дзесяцігоддзе і эканамічныя спады, як той, які адбыўся ва ўсім свеце падчас крызісу Covid 19, паказваюць, што належная мінімальная заработная плата адыгрывае важную ролю ў абароне нізкааплатных работнікаў, паколькі яны больш уразлівыя.

У верасні 2022 года еўрадэпутаты прынялі Новыя правілы павысіць адэкватнасць мінімальнай заработнай платы. Яны чакаюць, што гэта прывядзе краіны ЕС да росту рэальнай заработнай платы і пазбегне канкурэнцыі па кошту працоўнай сілы на адзіным рынку, а таксама дапаможа знізіць разрыў у аплаце працы, бо амаль 60% тых, хто атрымлівае мінімальную заработную плату ў ЕС, складаюць жанчыны.

Даведайцеся больш пра Меры ЕС па абароне правоў працоўных.

Што прадугледжвае новае заканадаўства ЕС аб ​​мінімальных заробках?

Краіны ЕС павінны пераканацца, што мінімальная заработная плата, устаноўленая законам, забяспечвае прыстойны ўзровень жыцця. Каб вызначыць, колькі гэта ўяўляе, яны могуць выкарыстоўваць такія інструменты, як:

• Нацыянальны кошык тавараў і паслуг па рэальных цэнах, які можа ўключаць культурна-асветніцкую і сацыяльную дзейнасць
• Параўнанне мінімальнай заработнай платы з эталоннымі значэннямі, якія звычайна выкарыстоўваюцца на міжнародным узроўні, такімі як 60% сярэдняга валавога заробку або 50% сярэдняга валавога заробку
• Параўнанне чыстай мінімальнай заработнай платы з парогам беднасці
• Пакупніцкая здольнасць мінімальнай заработнай платы

Іншыя меры, якія павінны прыняць нацыянальныя ўрады, ўключаюць:

• Садзейнічанне вядзенню калектыўных перамоваў па ўстанаўленні заработнай платы
• Абнаўляць мінімальную заработную плату, устаноўленую законам, па меншай меры кожныя два гады або не часцей кожныя чатыры гады для тых краін, якія выкарыстоўваюць механізм аўтаматычнай індэксацыі
• Узмацніць інспекцыі працы для забеспячэння выканання патрабаванняў і барацьбы з жорсткімі ўмовамі працы
• Пераканайцеся, што работнікі маюць доступ да вырашэння спрэчак і права на кампенсацыю

Ва ўсіх краінах ЕС будзе аднолькавы мінімальны заробак?

Не. Кожная краіна будзе ўстанаўліваць узровень мінімальнай заработнай платы ў залежнасці ад сацыяльна-эканамічных умоў, пакупніцкай здольнасці, узроўню прадукцыйнасці працы і развіцця краіны.

рэклама

Краіны, у якіх заработная плата ўстанаўліваецца выключна праз калектыўныя дагаворы - гл. ніжэй - не будуць абавязаны ўводзіць устаноўлены законам мінімальны заробак.

Навошта патрэбен закон аб мінімальнай заработнай плаце на ўзроўні ЕС?

Мінімальная заработная плата - гэта самае нізкае ўзнагароджанне, якое павінны атрымліваць работнікі за сваю працу. Нягледзячы на ​​тое, што ва ўсіх краінах ЕС існуе пэўная форма мінімальнай заработнай платы, у большасці краін-членаў гэта ўзнагароджанне часта не пакрывае ўсіх выдаткаў на жыццё. Каля сямі з дзесяці работнікаў з мінімальнай заработнай платай у ЕС у 2018 годзе было цяжка звесці канцы з канцамі.

даведацца як еўрадэпутаты хочуць змагацца з беднасцю сярод працоўных у ЕС.

Зараз мінімальныя заробкі ў ЕС

Мінімальная месячная заработная плата ў 2022 годзе моцна адрозніваецца ў краінах ЕС: ад 332 еўра ў Балгарыі да 2,256 еўра ў Люксембургу. Адным з асноўных фактараў разрыву з'яўляецца розніца ў кошце жыцця.

Самая нізкая мінімальная зарплата ў ЕС - у Балгарыі - 332.34 еўра, самая высокая - у Люксембургу - 2,256.9 еўра.

Даведайцеся больш статыстыка мінімальных заробкаў у краінах ЕС.

У краінах ЕС існуе дзве формы мінімальнай заработнай платы:

• Мінімальная заработная плата, устаноўленая законам: рэгулюецца законамі або афіцыйнымі законамі. Такія правілы ёсць у большасці краін-членаў.
• Калектыўна ўзгодненая мінімальная заработная плата: у шасці краінах ЕС - Аўстрыі, Кіпры, Даніі, Фінляндыі, Італіі і Швецыі - заработная плата вызначаецца калектыўнымі пагадненнямі паміж прафсаюзамі і наймальнікамі, уключаючы ў некаторых выпадках мінімальную заработную плату. .

Даведайцеся больш аб тым, як ЕС працуе над паляпшэннем правоў працоўных

• Парламент хоча забяспечыць права на адключэнне ад працы
• Баланс паміж працай і жыццём: новыя правілы адпачынку для догляду сям'і
• Эканоміка канцэртаў: Закон ЕС палепшыць правы працоўных (інфаграфіка)

Яшчэ пра мінімальныя заробкі 

• Праверце прагрэс у заканадаўстве 
• Брыфінг: справядлівыя мінімальныя заробкі для Еўропы  
• Працоўныя адносіны і сацыяльны дыялог - мінімальныя заробкі ў 2021 годзе (штогадовы агляд)  
• Сацыяльная сеткi 
• Сацыяльная Еўропа: што робіць парламент па пытаннях сацыяльнай палітыкі

• Еўрапейскі корпус салідарнасці: магчымасці для моладзі
• Занятасць моладзі: меры ЕС, каб прымусіць яго працаваць
• Еўрадэпутаты ўхваляюць новую, больш інклюзіўную праграму "Эразмус +"
• Еўрапейскі фонд карэкціроўкі глабалізацыі: дапамога звальненню
• Еўрапейскі сацыяльны фонд: барацьба з беднасцю і беспрацоўем
• Як ЕС паляпшае правы і ўмовы працы
• Паляпшэнне здароўя насельніцтва: тлумачацца меры ЕС
• Будучыня Erasmus +: больш магчымасцей
• Якія рашэнні для скарачэння колькасці насельніцтва ў рэгіёнах Еўропы?
• Новая амбіцыйная стратэгія ЕС па пытаннях інваліднасці на 2021-2030 гг
• Сацыяльны кліматычны фонд: ідэі парламента для справядлівага энергетычнага пераходу
• Каардынацыя сацыяльнага забеспячэння: новыя правілы для большай гнуткасці і яснасці
• Размешчаныя рабочыя: факты рэформы (інфаграфіка)
• Праводка рабочых: канчатковае галасаванне аб роўнай аплаце працы і ўмовах працы
• Эканоміка канцэртаў: Закон ЕС палепшыць правы працоўных (інфаграфіка)
• Лепшыя ўмовы працы для ўсіх: баланс гнуткасці і бяспекі
• Зніжэнне ўзроўню беспрацоўя: растлумачылі палітыкі ЕС
• Барацьба парламента за гендэрную роўнасць у ЕС
• Уплыў глабалізацыі на занятасць і ЕС
• Эканамічны ўплыў Covid-19: 100 мільярдаў еўра на ўтрыманне людзей на працоўных месцах
• Палепшаныя ўмовы працы кіроўцаў грузавікоў па ўсім ЕС
• Covid-19: як ЕС змагаецца з беспрацоўем сярод моладзі
• Фінальнае галасаванне па Еўрапейскім корпусе салідарнасці
• Парламент хоча забяспечыць права на адключэнне ад працы
• Як члены Еўрапейскага парламента хочуць змагацца з беднасцю ў ЕС
• Справядлівыя мінімальныя заробкі: дзеянне за годныя ўмовы жыцця ў ЕС 
• Баланс бацькоў і працоўнага жыцця: новыя правілы водпуску па доглядзе сям'і
• Парламент заклікае прыняць меры па барацьбе з сэксуальнымі дамаганнямі ў Еўропе
• Калецтва жаночых палавых органаў: дзе, чаму і наступствы
• Разуменне розніцы ў аплаце працы сярод мужчын: вызначэнне і прычыны
• Як ЕС змагаецца з гвалтам на гендэрнай глебе
• Вяртанне да працы пасля доўгай хваробы ці траўмы (відэа)
• Пітная вада ў ЕС: лепшая якасць і доступ
• Даступнасць: палягчэнне выкарыстання прадуктаў і паслуг у ЕС
• Кіраванне стыхійнымі бедствамі: актывізацыя рэагавання ЕС на надзвычайныя сітуацыі
• Пагрозы здароўю: павышэнне гатоўнасці ЕС і кіраванне крызісамі

Падзяліцеся гэтым артыкулам: